工作十年后员工,解除合同需怎么样赔偿员工？员工工作十年后劳动合同解除，赔偿情况分三种：用人单位合法解除，有法定过错情形不付补偿，其他付十个月工资补偿；违法解除付二十个月工资赔偿；员工主动解除，单位有过错付补偿，员工个人原因辞职无补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工作十年后员工,解除合同需怎么样赔偿员工
若员工工作十年后，劳动合同解除，赔偿情况需根据不同情形来确定：
- 用人单位合法解除劳动合同。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付经济补偿。若用人单位依据法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等解除劳动合同，需向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付，工作十年则支付十个月工资。
- 用人单位违法解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的二倍，即工作十年需支付二十个月工资。
- 员工主动解除劳动合同。若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等法定过错情形，员工解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金；若员工因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
二、工作失误造成公司损失员工赔偿多少
员工因工作失误给公司造成损失的赔偿金额没有一个统一的标准，需要根据具体情况确定。
（一）劳动合同约定情况
如果劳动合同中有关于因员工过错造成公司损失赔偿责任的明确约定，那么在合理范围内按照约定执行。例如约定按照损失金额的一定比例赔偿，但这个比例通常应符合公平合理原则，不能过高而显失公平。
（二）过错程度
1. 若员工是故意造成公司损失，如故意泄露公司商业机密，可能需要承担较大比例甚至全部损失赔偿责任。
2. 如果是一般过失，赔偿比例相对较低。比如因偶尔的计算失误导致的较小损失，可能只需承担部分补偿性赔偿，并且公司也有一定的管理责任，要分担部分损失风险。
（三）公司自身管理责任
公司如果在管理上存在漏洞，如没有提供必要的培训、没有合理的工作流程和监督机制，那么员工的赔偿责任也会相应减轻。同时，法院或仲裁机构在判定时，也会综合考虑员工的收入水平等因素，确保赔偿不会使员工的基本生活无法保障。
三、工作失误损失员工要全部承担吗
在相关法律法规规定下，因工作导致的损失并非全然由员工个人承担责任，而是要根据具体情形来做出判断和处理。
在某些情况下，员工由于自身原因为用人单位带来了经济上的损失，那么用人单位有权依照双方签署的劳动合同中的相关条款，向该员工提出索赔请求。
对于经济损失的赔偿方式，可以从员工本人的薪资中进行扣除。
需要注意的是，每月扣除的金额不能超过员工当月工资总额的20%。
如果扣除之后的剩余工资部分仍然低于当地政府所设定的月度最低工资标准，那么就应当按照最低工资标准予以发放。
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