工伤轻伤骨折一般赔多少钱？工伤轻伤骨折赔偿金额综合多因素确定。包括凭票据实报实销的医疗费、按正常出勤月工资算的停工留薪期工资、依护理依赖程度定的护理费等。还可能有一次性补助金，标准各地不同，赔偿少则几万多则更高。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤轻伤骨折一般赔多少钱
工伤轻伤骨折的赔偿金额需综合多因素确定。
1. 医疗费用：凭正规票据实报实销，涵盖治疗骨折的各项费用。
2. 停工留薪期工资：按受伤前正常出勤月工资标准，计算至劳动能力鉴定结论作出之日。
3. 护理费：根据护理依赖程度确定，有专人护理或家人护理等情况。
4. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，十级伤残为7个月工资。
5. 若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省市规定。
总体赔偿金额少则几万，多则十几万甚至更高，具体要依实际情况详细核算。
二、线性骨折算不算工伤10级
线性骨折是否算工伤十级，需根据具体情况判断。
首先，要确定骨折是否因工作原因导致。若在工作时间、工作场所内，因工作受到暴力等意外伤害致线性骨折，或患职业病导致，才可能认定为工伤。
其次，进行工伤认定后，还需进行劳动能力鉴定。线性骨折一般愈合较好，若经鉴定，骨折情况及恢复程度符合十级伤残标准，如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等，就可认定为工伤十级。
但具体认定要依据相关法律法规和鉴定机构的专业判断，建议及时就医并向用人单位报告，按规定流程申请工伤认定和鉴定，以确定最终结果。
三、脚上小拇指骨折能定工伤吗
脚上小拇指骨折能否认定工伤，需视具体情况而定。
1. 若因工作原因受到事故伤害导致小拇指骨折，比如在工作场所内因履行工作职责被重物砸伤等，一般可以认定为工伤。
2. 但如果是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的骨折，则不能认定为工伤。
3. 认定工伤通常需要提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据相关证据和调查情况进行判定。
总之，工作中因工作因素致使脚上小拇指骨折，在符合条件的情况下是能够被认定为工伤的，后续可依法享受工伤待遇。
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