女性受到歧视怎么维权？女性受歧视可通过多种途径维权。可向单位内部机构投诉，也能找妇联等组织调解；劳动就业受歧视可申请仲裁；还能提起诉讼或向政府部门举报投诉。维权时要注意收集保存证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、女性受到歧视怎么维权
女性受到歧视可通过以下途径维权：
1.内部投诉：若在工作单位受到歧视，可向单位的人力资源部门、工会等内部机构反映情况，要求其进行调查和处理。提供相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以便单位更好地了解情况。
2.寻求调解：可向当地的妇女联合会、人民调解委员会等组织寻求帮助。这些组织会根据具体情况，对双方进行调解，促使问题得到妥善解决。
3.劳动仲裁：如果是在劳动就业方面受到歧视，如招聘、晋升、薪酬等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，维护自身合法权益。
4.提起诉讼：若通过上述途径无法解决问题，可向人民法院提起诉讼。要准备好充分的证据，证明自己受到了歧视以及因此遭受的损失。法院会根据事实和法律作出公正的判决。
5.举报与投诉：向相关政府部门，如劳动监察部门、市场监管部门等进行举报投诉。相关部门会依法对歧视行为进行调查和处理。
女性在维权过程中要注意收集和保存证据，以更好地维护自身的合法权益。
二、歧视脑瘫犯罪吗判几年
单纯歧视脑瘫通常不构成犯罪。歧视主要指基于偏见和不合理态度，对脑瘫群体进行区别对待、排斥等，更多属于道德层面问题。
然而，若在歧视过程中伴随其他行为，则可能触犯法律。若以暴力或其他方法公然侮辱脑瘫患者，情节严重的，可能构成侮辱罪，根据刑法规定，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
如果歧视行为表现为对脑瘫患者负有监护、看护职责，却虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，构成虐待被监护、看护人罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
总之，单纯歧视虽不构成犯罪，但倡导社会消除歧视、给予脑瘫群体平等尊重。若歧视衍生出其他违法犯罪行为，将依法追究责任。
三、企业用工歧视如何维权
企业用工歧视时，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与企业协商。劳动者可直接与企业沟通，指出其歧视行为违反法律规定，要求企业改正并给予平等就业机会。协商过程要保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映企业的用工歧视行为。劳动监察部门有权对企业进行调查，若查证属实，会依法责令企业改正，并处以相应处罚。投诉时应准备好相关证据材料，如招聘信息、面试记录、拒绝录用通知等。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应法律责任，如赔偿经济损失、恢复劳动关系等。申请仲裁应在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求企业承担赔偿责任，保障自身平等就业权利。
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