ktv拖欠工资怎么解决？KTV拖欠工资，劳动者可通过五种途径解决：与负责人协商；向劳动监察部门投诉举报；向劳动争议调解委员会申请调解；协商、调解不成可申请仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼。维权时要注意收集保存证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、ktv拖欠工资怎么解决
KTV拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 协商解决：直接与KTV负责人沟通，明确工资拖欠事实和法律后果，要求其及时支付工资。这种方式较为直接、便捷，能避免双方矛盾激化。
2. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对KTV进行调查和处理，责令其支付拖欠工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3. 申请调解：可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在双方自愿的基础上进行调解，达成调解协议后促使KTV履行支付工资的义务。
4. 申请仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。仲裁需要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，若KTV不履行判决，可申请强制执行。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
二、按劳动法急辞工有工资吗
按劳动法，急辞工通常是有工资的。劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
不过，急辞工若给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿。比如因劳动者突然离职，导致用人单位生产经营受影响，额外聘请人员临时顶替产生费用等。
若劳动者按正常流程提前告知单位离职，一般不会涉及赔偿。但急辞工未提前通知，可能需承担一定赔偿责任。用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位以急辞工为由克扣或拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、被拖欠工资怎样要回来呢
被拖欠工资可通过以下途径要回：
1. 协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达自身诉求，要求支付拖欠工资，保留好聊天记录或通话录音等协商证据。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁过程中，要提供充分证据支持自己的主张。一旦仲裁结果判定用人单位支付工资，而其不执行，可向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付工资，若其仍不履行，可申请法院强制执行，以维护自身合法权益。
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