拖欠工资能讨回吗？拖欠工资通常能讨回，劳动者可先与用人单位协商，要求支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，需备好证据。还能申请劳动仲裁，对结果不满可起诉。有充分证据，通过合法途径大多能讨回工资。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资能讨回吗
拖欠工资通常能讨回，劳动者可通过多种途径维权。
首先，与用人单位协商是较为简便的方式。劳动者可直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，阐明自身权益及法律规定，督促单位履行支付义务。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠工资。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，由劳动争议仲裁委员会对双方争议进行裁决。劳动者应在规定时间内提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
若对仲裁结果不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，通过强制执行程序保障劳动者合法权益得以实现。
只要劳动者有充分证据证明劳动关系和工资拖欠事实，借助合法途径，大多能讨回被拖欠工资。
二、怎样检举拖欠工资行为
劳动者检举用人单位拖欠工资行为，可通过以下途径：
1. 向劳动行政部门举报：可前往当地劳动监察大队，提交能证明存在劳动关系和拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，将责令其限期支付工资。
2. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书及相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
3. 拨打热线电话：全国统一的劳动保障监察咨询投诉举报电话是12333，按语音提示操作进行举报。
4. 网络投诉：部分地区劳动部门设有网络投诉平台，劳动者可登录当地劳动部门官方网站，按指引填写相关信息进行投诉。
检举时，要保证提供的信息真实准确，配合相关部门的调查工作，以维护自身合法权益。
三、国企工资拖欠社保吗
国企一般不会拖欠社保，但不排除存在个别国企因经营困难、资金周转问题等因素出现拖欠社保的情况。
从法律层面看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。国企作为用人单位，必须遵守此规定，按时为员工缴纳社保。
在实际中，大部分国企有着规范的财务制度和管理体系，会严格依法依规为员工缴纳社保。不过，如果国企遭遇重大经济危机、行业困境等特殊状况，可能在资金上出现缺口，导致无法及时缴纳社保。
若员工遇到国企拖欠社保的情况，可以先与企业沟通协商，要求其补缴。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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