学历造假辞退合法吗？学历造假被辞退通常合法。劳动者有如实提供个人信息义务，学历造假属欺诈，会致劳动合同无效。用人单位据此解除劳动合同一般合法且无需支付经济补偿，除非招聘时未明确要求或自身有过错，学历造假对劳动者极为不利。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、学历造假辞退合法吗
学历造假被辞退通常是合法的。
劳动者有如实向用人单位提供个人信息及相关情况的义务。学历作为重要的个人信息，若劳动者故意造假，这属于欺诈行为。根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位一旦发现劳动者学历造假，基于此订立的劳动合同存在瑕疵，可主张劳动合同无效。
并且，用人单位以劳动者学历造假为由解除劳动合同，一般被认为是符合“劳动者严重违反用人单位规章制度”或“因劳动者过错导致劳动合同无效”的情形，属于合法解除劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
不过，若用人单位在招聘时未明确要求真实学历，或者对劳动者学历造假存在一定过错，比如未尽合理审查义务等，情况可能会有所不同。但总体而言，学历造假对劳动者在劳动关系中是极为不利的行为，可能导致被辞退的后果。
二、孕妇被辞退如何仲裁
孕妇被辞退，可按以下步骤进行仲裁：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、孕期相关证明等，以证明劳动关系及被辞退事实。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（如恢复劳动关系、支付违法辞退赔偿金等）、事实和理由等。仲裁委受理后，会安排开庭时间，并通知双方。庭审时，孕妇需阐述被辞退经过，出示证据，用人单位进行答辩。仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。若孕妇对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个仲裁过程中，孕妇要注意仲裁时效，一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。同时，要积极维护自身权益，要求用人单位依法承担相应法律责任，保障自身及胎儿合法权益。
三、如何拿到辞退的赔偿
要拿到辞退赔偿，需注意以下要点：首先，明确辞退原因。若属违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系及辞退事实。
再者，与用人单位协商赔偿事宜。可通过书面或口头方式，要求其按照法律规定支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保能顺利拿到应得的辞退赔偿。
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