外卖员入职多久签合同？《劳动合同法》规定，外卖员入职后，用人单位需在一个月内与其订立书面劳动合同。若超一个月不满一年未签，要付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。单位应按时签约，外卖员可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、外卖员入职多久签合同
根据《劳动合同法》规定，外卖员入职后，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
此规定旨在保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务。若用人单位超过一个月不满一年未与外卖员订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，外卖员入职后，用人单位最迟需在一个月内与其签订书面合同。若超过一个月未签，从第二个月起，外卖员可要求用人单位支付双倍工资。若满一年仍未签订，双方将被视为已订立无固定期限劳动合同。
所以，用人单位应在规定时间内与外卖员签订书面合同，以避免法律风险。外卖员若遇到用人单位未按时签订合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。
二、跑外卖租赁合同有效吗
跑外卖签订的租赁合同是否有效，需结合具体情况判断。一般而言，若满足以下条件，合同通常有效：
其一，合同双方具备相应民事行为能力。例如，双方均为成年人，精神状况正常，能独立实施民事法律行为。
其二，意思表示真实。即双方在签订合同时是自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。比如，租赁公司未故意隐瞒车辆重要信息，骑手是在充分了解合同内容后自愿签字。
其三，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若合同约定的租赁价格、租赁期限等条款符合法律规定，且不损害社会公共利益和他人合法权益，合同有效。
然而，若存在以下情况，合同可能无效：合同违反法律法规，如租赁的车辆不符合安全标准；存在欺诈、胁迫手段，使一方违背真实意愿签订合同；以合法形式掩盖非法目的。
若对合同效力存疑，可通过协商、调解解决，也可请求法院或仲裁机构确认合同效力。
三、跑外卖合同要签多久呢
跑外卖合同签订的时长没有固定标准，通常会因平台或商家要求、骑手个人意愿有所不同。
常见的合同期限有短期和长期两种。短期合同可能为几个月，适合只想短期兼职、体验外卖工作或有其他临时安排的骑手。这种合同灵活性高，骑手能在短时间结束合作，满足其阶段性需求。
长期合同一般为一年及以上，平台或商家倾向与稳定、可靠的骑手建立长期合作关系。签订长期合同，平台会给予骑手更多保障和福利，如稳定的订单分配、培训机会、晋升渠道等；对骑手而言，长期合作意味着稳定收入和职业发展。
此外，还有以完成一定工作量为期限的合同。在此模式下，合同结束时间取决于骑手完成的订单数量或配送任务量，能激励骑手多劳多得。
在签订合同时，骑手务必仔细阅读条款，明确合同期限、双方权利义务、违约责任等重要内容，确保自身合法权益得到保障。
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