怀孕被辞退如何维权？怀孕被辞退可这样维权：先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系及怀孕被辞退事实。接着与单位协商，保留记录。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。维权要关注时效，保障自身权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕被辞退如何维权
怀孕被辞退，可通过以下方式维权：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、怀孕的证明材料等，这些证据能证明劳动关系及怀孕被辞退的事实。其次，与用人单位协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿，协商时注意保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。还可申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等。仲裁时，需提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行全面审查并作出最终判决。在整个维权过程中，要及时关注时效问题，按法律规定的时间节点主张权利，以保障自身合法权益得到有效维护。
二、怀孕被辞退如何仲裁
怀孕被辞退可按以下步骤进行仲裁：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、医院的怀孕诊断证明等，以证明劳动关系及怀孕被辞退的事实。其次，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请，写明仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会会在收到申请后5日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间。开庭时，双方需进行陈述、举证质证等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
需注意，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
此外，仲裁过程中要遵守仲裁程序，按时参加庭审等，以维护自身合法权益。
三、怀孕辞退如何去仲裁
怀孕被辞退可按以下步骤申请仲裁：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、医院的怀孕诊断证明等，用以证明劳动关系及怀孕事实和被辞退情况。其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。申请书应写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人。然后，按照仲裁庭的安排参加庭审。在庭审中，需陈述自己的主张、提供证据支持，并对对方证据进行质证。最后，等待仲裁结果。仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。若对仲裁结果不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼。整个过程需严格遵循法定程序，以维护自身合法权益。
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