提交离职申请后还可以申请劳动仲裁吗？提交离职申请后能申请劳动仲裁，离职不影响劳动者维护劳动权益。未足额支付工资等劳动争议，离职后一年内可申请。申请时要准备劳动合同等证据，按程序向仲裁委提交材料，等待裁决，劳动者应依法维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、提交离职申请后还可以申请劳动仲裁吗
提交离职申请后仍可申请劳动仲裁。离职并不影响劳动者依法维护自身劳动权益。
若存在未足额支付工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等劳动争议事项，劳动者在离职后一年内均有权申请劳动仲裁。比如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，即便已提交离职申请，劳动者仍可就该工资问题申请仲裁，要求用人单位足额支付并可能支付相应经济补偿。
申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系及争议事实。按照劳动仲裁程序，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，等待仲裁委受理、开庭审理并作出裁决。
总之，离职不构成申请劳动仲裁的障碍，劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益。
二、劳动关系终止确认书和离职证明的区别
劳动关系终止确认书与离职证明存在显著区别。
离职证明主要用于证明员工已从原单位离职，其重点在于表明离职这一事实，通常会注明员工姓名、身份证号、离职日期、工作岗位等基本信息，以证实员工与原用人单位的劳动关系已解除，是一种较为简洁的离职凭证，侧重于对离职行为的确认。
而劳动关系终止确认书则更具法律意义，它是对劳动关系终止这一法律事实的明确确认。其不仅包含离职证明中的基本信息，还可能会详细说明劳动关系终止的原因，如合同期满、协商一致、用人单位解除、劳动者解除等具体情形。它在劳动法律关系中具有重要的证明作用，比如在涉及经济补偿、再就业、社保接续等诸多方面，都可能需要以此作为关键依据来确定双方的权利义务关系及责任承担等。总之，离职证明较为简单直观，劳动关系终止确认书则更全面深入，对劳动关系终止的相关事宜进行更详尽的说明与确认。
三、被迫解除劳动关系后还要办离职手续吗
被迫解除劳动关系后仍需办理离职手续。
一方面，办理离职手续是对双方劳动关系解除这一事实的正式确认和交接。这有助于清晰界定双方权利义务的终止节点，避免后续可能产生的争议。例如，明确工作交接的范围和方式，确保用人单位能够顺利接收劳动者手中的工作资料、设备等，劳动者也能完成自身工作的收尾，保障工作的连续性。
另一方面，规范的离职手续对于劳动者获取相关权益保障也至关重要。如办理离职证明，它是劳动者再就业时证明其已与原单位合法解除劳动关系的重要文件，能避免新用人单位产生不必要的疑虑。同时，办理社会保险减员等手续，关系到劳动者能否及时享受新的社保待遇，以及用人单位后续的社保合规管理。
虽然是被迫解除劳动关系，但按照法定程序和要求办理离职手续，是维护双方合法权益、确保劳动关系平稳解除的必要举措，双方都应予以重视并妥善完成。
以上是关于提交离职申请后还可以申请劳动仲裁吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
