劳动法雇工猝死怎么赔？雇工猝死赔偿分情况而定。若与雇主是劳动关系，在特定条件下视同工伤，按《工伤保险条例》赔偿，有丧葬补助金等。若为劳务关系，按双方过错担责，无过错时雇主或给予补偿，数额综合多因素确定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法雇工猝死怎么赔
雇工猝死赔偿问题需根据具体情况判断。若雇工与雇主形成劳动关系，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，赔偿项目和标准按照《工伤保险条例》规定执行。主要赔偿有：丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不构成劳动关系，属于劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主没有过错，但雇工是在为雇主提供劳务过程中猝死，雇主可能需给予一定补偿。补偿数额需综合考虑雇工的收入、家庭情况、雇主受益情况等因素确定。
二、无效劳动合同算没签吗
无效劳动合同不算没签。
无效劳动合同是指虽然合同已经订立，但因违反法律、行政法规的强制性规定等法定情形，而不具有法律效力的合同。《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
尽管合同无效，但双方确实签订过书面协议，已存在签订合同这一事实行为。在无效劳动合同的情形下，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
没签合同则是指用人单位与劳动者之间根本不存在书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，无效劳动合同和没签合同不能等同。
三、产检劳动法怎么规定的
根据劳动法及相关规定，产检在一定程度上受法律保护。怀孕女职工在劳动时间内进行产检，所需时间计入劳动时间。
首先，这意味着用人单位不得因女职工进行产检而按旷工处理，也不能以此为由扣减工资。产检是保障孕妇和胎儿健康的必要措施，法律将其视为正常劳动的一部分。
其次，对于产检次数和时间，法律没有统一的明确规定。通常应按照医疗机构的建议进行，只要是正常且必要的产检，都应计入劳动时间。
再者，如果用人单位违反规定，将产检时间按旷工或其他不合理方式处理，女职工有权维护自己的合法权益。女职工可与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径解决。
总之，劳动法保障怀孕女职工进行产检的权利，用人单位需依法执行，以维护女职工在孕期的合法权益。
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