公司辞退怎么领补偿？公司辞退员工后，员工领取补偿流程：先确认辞退合法性，违法辞退可要求继续履行合同或拿二倍赔偿金；再算经济补偿数额；接着与公司沟通补偿，协商不成可投诉或仲裁，申请仲裁要准备相关证据，对结果不服还能起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司辞退怎么领补偿
公司辞退员工后，员工领取补偿的流程如下：
首先，确认辞退的合法性。若公司属违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，或主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。
其次，计算经济补偿数额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，与公司沟通补偿事宜。员工可与公司协商，要求其按照法律规定支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资单等相关证据。仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方进行举证质证，最终作出裁决。
若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能顺利领取应得的补偿。
二、因病辞退能有补偿吗
劳动者因病被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位在劳动者医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者需注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、病假条、解除劳动合同通知等，以维护自身合法权益。
三、再审被辞退怎么处理
再审期间被辞退，首先需确定辞退行为是否合法。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
劳动者可采取以下措施：其一，与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其二，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。在仲裁过程中，需提供相关证据证明劳动关系的存在、辞退事实及违法性等。其三，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
同时，再审案件的进展与辞退纠纷相对独立，劳动者应关注再审结果，若再审改变原裁判结果，可能会对后续权益产生影响，要及时根据新情况调整维权策略。
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