新劳动法退休判刑怎么办？退休人员被判刑后养老金待遇受影响。服刑、在押未定罪时停发；服刑期满按原标准发并参与调整；判管制等可继续发但不参与调整；判无罪补发被通缉或羁押期间养老金。遇情况要与社保机构沟通。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、新劳动法退休判刑怎么办
根据法律规定，退休人员被判刑后，其养老金待遇会受到相应影响。
如果退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚，在服刑期间，将停发基本养老金。服刑期满后，可按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。
若退休人员被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的，可以继续发给基本养老金，但不参与基本养老金调整。
另外，退休人员因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间，其基本养老金暂停发放。如果法院判其无罪，被通缉或羁押期间的基本养老金予以补发。
这些规定既保障了法律的严肃性，也在一定程度上保障了退休人员的基本生活权益。退休人员及其家属遇到此类情况，应及时与当地社保经办机构沟通，了解具体政策和办理相关手续。
二、不让午休劳动法怎么处罚
用人单位不让员工午休，劳动法未明确规定对应处罚。
若不让午休导致员工超时加班，违反《劳动法》关于工作时间的规定。《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。若用人单位安排员工加班，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
对于超时加班情况，劳动行政部门可责令用人单位改正，给予警告，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。同时，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
此外，若不让午休影响员工健康和休息权，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、无效劳动合同有什么惩罚
无效劳动合同的惩罚主要涉及用人单位与劳动者两个主体。
对用人单位而言，若劳动合同被确认无效，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。比如，因合同无效致使劳动者工资收入受损、福利待遇缺失等，用人单位要对这些损失进行赔偿。此外，若用人单位故意订立无效劳动合同，劳动行政部门可根据具体情况给予警告、罚款等行政处罚。
对劳动者来说，一般在劳动合同被确认无效时，若劳动者已付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若劳动者通过欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，给用人单位造成损失的，也需承担赔偿责任。比如劳动者提供虚假学历、工作经历等导致合同无效，给用人单位带来招聘成本、业务损失等，需进行相应赔偿。
总之，无效劳动合同的惩罚旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动市场的公平与秩序。
以上是关于新劳动法退休判刑怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
