兼职合同谁保管？兼职合同由双方各自保管。从法律上讲，双方都有必要留存。劳动者保管可在用人单位违约时维权，用人单位保管便于管理员工、追究违约者责任。合同也是纠纷时关键证据，双方都应妥善保管。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职合同谁保管
兼职合同通常由双方各自保管。从法律层面看，签订合同的双方都有权利和必要留存合同文本。
对于劳动者而言，保管好兼职合同能保障自身权益。合同里明确了工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要条款。当用人单位未按合同约定履行义务，如拖欠工资、随意变更工作内容时，劳动者可凭借合同通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位保管兼职合同，便于管理员工。可依据合同监督劳动者履行工作职责，当劳动者出现违约行为，合同能作为追究其责任的依据。
此外，若后续因兼职事宜产生纠纷，双方手中的合同都是关键证据，有助于分清责任、解决问题。所以，兼职合同签订后，劳动者和用人单位都应妥善保管自己那份合同。
二、兼职合同会给吗
兼职合同是否会给需视具体情况而定。
通常来说，依据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。兼职属于非全日制用工形式，法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，从法律层面，兼职不一定会有书面合同。
不过，在实际操作中，部分用人单位为明确双方权利义务，会与兼职人员签订书面兼职合同，合同签订后一般会给兼职人员一份。这是为保障双方权益，避免后续可能出现的纠纷。若工作涉及商业秘密、知识产权归属等复杂问题，书面合同能提供更明确的约定和保护。
但也有一些小型单位或个体雇主，出于简化流程等考虑，不与兼职人员签订书面合同，仅以口头约定工作内容、报酬等事项。这种情况下，兼职人员的权益保障可能相对薄弱。若没有合同，一旦发生纠纷，兼职人员需收集其他证据，如聊天记录、工作记录、工资支付凭证等，来证明双方的劳动关系和约定内容。
三、兼职多久签合同
兼职是否签合同及何时签，需根据兼职的用工形式判断。
如果是非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。所以这种兼职没有严格要求签订合同的时间，甚至可以不签书面合同。
如果兼职不属于非全日制用工形式，而是类似全日制用工的兼职，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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