假学历能与公司仲裁吗？使用假学历与公司仲裁视具体情况而定。劳动者因正当权益纠纷仲裁，只要提供劳动公司就应支付报酬；公司以假学历解除合同可能获支持，但若知晓造假后仍用工，仲裁委将综合判定，具体裁决依事实和证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、假学历能与公司仲裁吗
使用假学历与公司仲裁需视具体情况而定。
若劳动者以假学历入职，之后因工资、加班费用、解除劳动关系等正当权益与公司产生纠纷，即便其学历造假，依然有权提起仲裁。仲裁委主要审查与劳动权益相关的事实与法律问题，只要劳动者确实为公司提供了劳动，公司就应依法支付相应报酬等。
但如果公司以劳动者假学历为由解除劳动合同，仲裁时可能得到支持。因为劳动者提供假学历构成欺诈，使公司在违背真实意思的情况下与其建立劳动关系。根据劳动合同法，这种因欺诈订立的劳动合同可能无效。不过，若公司知晓劳动者学历造假后，仍继续用工一段时间，之后再以学历造假解除合同，仲裁委可能会综合考量公司行为，作出不同裁决。总之，假学历不必然导致不能仲裁，具体裁决依案件事实和证据判定。
二、手机在路上摔了能仲裁吗
手机在路上摔了，通常不符合仲裁受理范围。仲裁一般适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，且需双方事先达成有效的仲裁协议。
手机在路上摔落这一事件，不属于基于合同约定产生的纠纷，也不存在双方事先就该意外情况约定仲裁解决的前提。此情况本质上是因意外导致的自身财产损害，不涉及与他人在合同关系或财产权益界定上的争议。
若手机摔落是因他人侵权行为，如被他人碰撞导致，引发与侵权人之间关于赔偿等民事争议，且双方有仲裁协议，才可能通过仲裁解决；若没有仲裁协议，则应通过协商、诉讼等其他途径处理。总之，单纯手机在路上摔了这一情形，通常无法通过仲裁来解决问题。
三、线上仲裁怎么仲裁对方
进行线上仲裁，步骤如下：
第一，确认仲裁协议。需先查看是否与对方存在有效的仲裁协议，明确约定了仲裁机构、仲裁事项等关键内容。若没有合法有效的仲裁协议，仲裁机构将不予受理。
第二，选择仲裁机构。根据仲裁协议或自身情况，挑选合适的仲裁机构。不同仲裁机构规则和流程有差异，要充分了解其线上仲裁的具体要求和操作规范。
第三，准备仲裁材料。主要包括仲裁申请书，清晰阐述仲裁请求、事实和理由；相关证据材料，如合同、聊天记录、交易凭证等，证据要具备真实性、关联性和合法性，并按照仲裁机构要求进行整理和提交。
第四，提交申请。通过仲裁机构指定的线上平台或渠道，注册登录后，按提示填写相关信息，上传仲裁申请书和证据材料等文件，完成申请提交。
第五，后续程序配合。仲裁机构受理后，会通知双方后续流程，如选定仲裁员、安排开庭等。要及时关注通知，按要求参与各项程序，在庭审中清晰陈述观点和事实，维护自身合法权益。
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