迁厂辞职怎么补偿？迁厂致员工辞职可获经济补偿。依劳动合同法，客观情况大变致合同无法履行，协商不成，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除合同并支付补偿，还说明了具体补偿标准及违法解除的赔偿规定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、迁厂辞职怎么补偿
迁厂导致员工辞职，一般可获得经济补偿。
根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
具体补偿标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、辞职怎么样算补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体补偿情形包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因某些法定情形辞退劳动者等，需依据具体情况准确判断补偿金额。
三、国庆辞职怎么补偿
国庆期间辞职，补偿问题需视具体情况而定。若劳动者因个人原因主动辞职，通常无经济补偿。
但若是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年零4个月，那么经济补偿应为3.5个月工资，即17500元。
此外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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