用人单位违约合同怎么办？用人单位违约时，劳动者可这么做：收集证据，与单位协商（最好留记录），寻求工会或行业组织帮助，若协商无果可提起劳动仲裁，对仲裁结果不服还能诉讼。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、用人单位违约合同怎么办
如果用人单位违约合同，劳动者可以采取以下措施：
1. 收集证据。劳动者需要收集能证明用人单位违约的证据，例如合同文本、工作记录、邮件、聊天记录等。这些证据将有助于后续的维权行动。
2. 与用人单位协商。劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照合同约定履行义务，或者就违约行为达成赔偿等解决方案。协商过程最好有书面记录或者录音。
3. 寻求工会或行业组织帮助。如果所在单位有工会，劳动者可以向工会反映情况，寻求工会的支持与协调；某些行业也有自己的行业组织，也可寻求其帮助。
4. 提起劳动仲裁或诉讼。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
二、用人单位违约合同应该怎样赔偿
当用人单位违反劳动合同，需根据具体违约情形承担相应赔偿责任，主要有以下几种情况：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照规定解除劳动合同不属于违反服务期约定情形的，用人单位不得要求劳动者支付违约金。若用人单位违法要求劳动者支付违约金，需返还劳动者已支付的违约金，并支付相应赔偿。
总之，劳动者应注意收集相关证据，依法维护自身合法权益。
三、用人单位合同违约赔偿
用人单位合同违约，需承担相应赔偿责任，具体情况如下：
在劳动合同方面，若用人单位违反劳动合同约定，未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在其他合同领域，比如与劳动者签订的培训服务期协议、竞业限制协议等，若用人单位违约，需按照协议约定向劳动者支付违约金。若因用人单位违约给劳动者造成损失的，还应赔偿相应损失，赔偿范围包括直接损失和可得利益损失等。总之，用人单位合同违约需依法依规承担赔偿责任，以保障劳动者合法权益。
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