老板被辞退如何维权？老板遭辞退可这样维权：先看劳动合同，无故辞退可要求继续履行。接着收集证据，再与单位协商赔偿，不成可向劳动监察投诉。也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉，维权要遵循法定程序保障权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、老板被辞退如何维权
老板若遭辞退，可按以下方式维权：
首先，查看劳动合同，明确辞退情形是否符合合同约定，以及有无违反解除条款。若用人单位无故辞退，老板有权要求继续履行合同。
其次，收集相关证据，如辞退通知、工作交接记录、工资支付凭证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及被辞退事实。
再者，与用人单位协商，要求合理赔偿，包括经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）、代通知金（未提前三十日书面通知时支付）等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，依法给予行政处罚。
还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个维权过程需遵循法定程序，确保自身权益得到有效保障。
二、癌症辞退员工违法吗
如果员工因患癌症而被辞退，这可能涉及违法。
首先，员工处于医疗期内，根据相关法律规定，企业不能随意解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
其次，若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果不符合此情形就辞退，属于违法解除。
再者，若企业辞退员工的行为违反法律规定，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，企业辞退患癌症员工需依法依规进行，否则将面临法律责任。
三、会计被辞退怎么维权
会计被辞退，可按以下方式维权：
1. 确认辞退合法性：首先要判断单位辞退是否符合法律规定，如是否存在劳动合同法规定的过错性辞退或无过错性辞退情形。过错性辞退如严重违反单位规章制度等，无过错性辞退需满足提前通知或支付代通知金等条件。
2. 收集证据：收集能证明劳动关系、工作年限、辞退理由等相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
3. 协商解决：尝试与单位协商，要求合理补偿，如违法辞退的双倍赔偿金、合法辞退的经济补偿等。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，请求裁决单位支付相应补偿或赔偿。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院对案件进行全面审理并作出最终判决。
会计应依据自身实际情况，通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的补偿或赔偿。
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