上班走了不给工资怎么办？上班后单位不给工资，可通过四种途径解决：与单位协商，明确诉求；向劳动监察部门投诉，带好证明材料；协商投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可提起诉讼。维权时注意收集保存证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、上班走了不给工资怎么办
上班后单位不给工资，可通过以下途径解决：
第一，与单位协商。直接和单位沟通，明确表达自己应得工资的诉求，要求单位支付工资，了解单位不支付工资的原因，看能否协商解决。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和劳动报酬的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，借助司法强制力保障自身权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。
二、上班自己走了能拿工资吗
上班自行离职是否能拿到工资，需分情况来看。
从法律角度讲，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应工资。即便劳动者自行离职，只要其提供了正常劳动，用人单位无权克扣这部分工资。例如劳动者工作了一个月，单位就应按约定支付这一个月的报酬。
不过，如果劳动者自行离职给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。比如未提前告知就离岗，导致单位业务受影响、产生额外成本等，单位可能会从工资中扣除相应赔偿费用，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
此外，若劳动合同中有关于擅自离职的特殊约定，且不违反法律规定，双方应按约定执行。总之，上班自行走了通常能拿到已工作部分的工资，但可能因给单位造成损失等情况而有所扣除。
三、拖欠工资上门讨薪违法吗
上门讨薪本身不违法，但要在合理合法的框架内进行。以下分情况说明：
第一，合法讨薪行为。劳动者为追讨被拖欠的工资，以合理、和平的方式上门与欠薪方沟通协商，比如到用人单位办公地点与负责人正常交流，表达诉求，这种行为受法律保护，是正当的维权途径。
第二，违法讨薪行为。若在上门讨薪过程中，出现过激行为，如非法闯入他人住宅、扰乱用人单位正常办公秩序、对欠薪方进行辱骂殴打等，就违反了相关法律规定。非法侵入他人住宅可能触犯治安管理处罚法，情节严重的还可能构成非法侵入住宅罪；殴打他人、扰乱单位秩序等行为也会面临治安处罚，甚至涉嫌犯罪。
劳动者讨薪应采取合法方式，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等。通过合法途径维权，既能保障自身权益，也能避免因不当行为给自己带来法律风险。
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