合同到期后竞业禁止协议怎么办？合同到期后，竞业禁止协议需据具体情况处理：按协议约定执行，用人单位付补偿、劳动者守义务；考虑补偿情况，不付补偿劳动者可解除协议；关注期限合理性，超两年部分无效，处理要遵循合法等原则。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期后竞业禁止协议怎么办
合同到期后，对于竞业禁止协议，需根据具体情况进行处理：
（一）看协议约定。若竞业禁止协议明确约定了合同到期后竞业禁止的期限、范围、补偿等条款，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么双方应按约定执行。用人单位需在竞业禁止期限内按约定支付经济补偿，劳动者则需遵守竞业禁止义务，不得在限制范围内从事相关竞争业务。
（二）考虑补偿情况。若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者有权要求其支付。若经催告后用人单位仍不支付，劳动者可解除竞业禁止协议，不再受其约束。
（三）关注期限合理性。竞业禁止期限不得超过法定最长时限，一般不超过两年。超过部分对劳动者不具有约束力。
总之，合同到期后竞业禁止协议的处理要遵循合法、公平、合理的原则，平衡用人单位商业秘密保护与劳动者就业权益之间的关系。
二、合同到期后继续履行是否可以
合同到期后，在一定情形下是可以继续履行的。
（一）若双方当事人协商一致，达成继续履行合同的共识，那么合同可以继续履行。此时，双方可就继续履行的相关事宜，如履行期限、价格等重新约定或沿用原合同约定，新的履行行为受双方新的合意约束。
（二）在一些情况下，即使双方未明确协商继续履行，但一方继续履行主要义务，对方接受的，视为双方以实际行为达成了继续履行合同的新约定，合同继续有效。例如，租赁合同到期后，承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议并继续收取租金，这种情况下合同继续履行。
不过，若合同性质决定到期后不能继续履行，或者法律有特别规定禁止继续履行的，则不能继续履行。例如，一些具有特定时效性或一次性的合同，到期后通常不能继续履行。总之，合同到期后能否继续履行需根据具体情况判断。
三、合同到期后还要办交接手续吗合法吗
合同到期后办理交接手续是合法且必要的。
从法律层面来看，合同到期意味着双方基于该合同所确定的权利义务关系终止。但在合同履行过程中，往往会涉及到一些与合同相关的资源、信息、工作成果等的交接问题。
一方面，对于一些涉及到实物资产的合同，如租赁合同到期，承租方需要将租赁物按照约定的状态交还给出租方，确保出租方能够正常收回并使用该资产。若不办理交接，可能导致资产的遗失、损坏等问题，引发后续的纠纷。
另一方面，在一些服务类合同或合作项目合同中，可能存在工作进展、客户信息、技术资料等方面的交接。办理交接手续有助于保障后续工作的顺利进行，保护双方的商业秘密和合法权益。
同时，根据诚实信用原则，合同双方在合同到期后也有义务协助对方完成必要的交接工作，以实现合同关系的平稳结束。所以，合同到期后办理交接手续是合法合理的。
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