旷工离职后五险一金怎么处理？旷工离职后，五险一金处理方式不同。养老保险可个人以灵活就业人员身份续缴或新单位续缴；医保新工作可续保，暂无工作部分地区可自行缴居民医保；旷工离职不能领失业金；离职后不再享受工伤待遇；生育保险中断参保或受影响；公积金封存，符合条件可提取或转移。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、旷工离职后五险一金怎么处理
旷工离职后，五险一金的处理如下：
养老保险：个人缴纳部分进入个人账户，单位缴纳部分进入统筹账户。离职后若暂时不工作，可以灵活就业人员身份继续缴纳，或等再就业后由新单位续缴，缴费年限累计计算。
医疗保险：若离职后短时间内有新工作，可由新单位办理续保；若暂无工作，部分地区可自行缴纳居民医保，保障基本医疗待遇。
失业保险：旷工离职不符合领取条件，无法享受失业保险金。
工伤保险：离职后不再享受工伤保险待遇。
生育保险：通常需连续参保一定时间且在生育时仍在参保状态才能享受待遇，旷工离职后若中断参保，可能影响后续生育保险待遇。
住房公积金：离职后，单位会办理公积金封存手续。符合条件时，可办理公积金提取，如购房、租房、偿还房贷等；也可等新单位接收后办理转移手续，继续缴存。
二、公司被迫离职如何写辞职申请
被迫离职情况下不建议写辞职申请，而应撰写被迫离职通知书。
通知书中要明确表明是因公司存在诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等法定迫使离职的情形，才决定离开。需详细阐述具体的事实依据，比如写明何时工资未按时发放、少发金额等，或指出公司未按规定为自己缴纳社会保险的具体险种及时间段。
清晰表达自己被迫离职的决定，并要求公司按照法律规定支付经济补偿等。如“因公司[具体违法情形]，本人现依据《劳动合同法》第[具体条款]之规定，决定于[通知日期]与公司解除劳动关系，并要求公司在[具体期限]内支付相应经济补偿[补偿金额]及办理离职手续等”。
这样的通知既能表明自身立场，又能为后续可能的劳动仲裁或诉讼保留有力证据，维护自身合法权益。切不可写辞职申请，以免丧失因公司过错而应得的权益。
三、离职后的保密违约金一般多少
离职后的保密违约金数额并无固定标准，需综合多方面因素判定。
通常会考量商业秘密的价值，若该商业秘密对企业至关重要、能带来巨大经济利益或竞争优势，违约金可能较高。企业为保护商业秘密所投入的成本也有影响，如研发投入、采取保密措施的费用等。
还要看员工在企业中接触商业秘密的范围与深度，接触核心机密的员工，违约金可能高于一般接触者。
此外，行业惯例也可作参考。一般而言，违约金数额以能有效约束员工遵守保密义务为宜，既不能过高导致显失公平，让员工难以承受，也不能过低而无法起到威慑作用。
司法实践中，法院会根据具体案件事实，遵循公平合理原则，综合权衡上述因素来确定一个合理的保密违约金数额。所以，具体的保密违约金数额需依据个案具体情况来判断。
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