公司不给发工资劳动局仲裁有没有用？公司不发工资，向劳动局申请仲裁通常有用。劳动仲裁委有专业仲裁员，程序简便高效。仲裁时公司需举证，否则担不利后果。裁决具法律效力，不履行可申请强制执行。申请仲裁要备好相关证据，维护自身权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司不给发工资劳动局仲裁有没有用
公司不给发工资，向劳动局申请仲裁通常是有用的。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定途径。首先，劳动仲裁委具有专业的仲裁员，他们熟悉劳动法律法规，能依据事实和法律公正裁决。其次，仲裁程序相对简便、高效，能快速处理工资纠纷。一旦劳动者申请仲裁，仲裁委受理后会要求公司举证证明已支付工资等情况，若公司无法提供充分证据，将承担不利后果。
仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，劳动者可依法向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使公司支付工资。所以，当遇到公司不发工资的情况，不要犹豫，及时向劳动局申请仲裁，维护自身合法权益。但需注意，申请仲裁要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的相关证据，以增加胜诉几率。
二、离职工资发多了不退犯法吗怎么投诉
离职工资发多了却不退，可能涉及不当得利。不当得利是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。若数额较大，拒不退还，有可能触犯法律。
要进行投诉，可采取以下方式：首先，尝试与用人单位沟通协商，明确说明情况，要求退还多发工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，核实情况后责令其改正，要求退还多发款项。准备好相关证据，如工资条、银行工资发放记录、离职证明等，以便能清晰证明工资发放有误及具体金额。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径要求用人单位返还多发工资。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决，若劳动者胜诉，用人单位应按裁决结果退还工资。在整个过程中，要保持冷静，通过合法合理途径维护自身权益。
三、老板不发工资告劳动局要多久才处理
向劳动局投诉老板不发工资，处理时间并无固定标准。
一般而言，劳动局在收到投诉后，会在较短时间内进行初步审查与登记，确定是否符合受理条件。若材料齐全、事实清晰，通常会较快立案并展开调查。
在调查过程中，劳动局会根据具体情况与用人单位联系，要求其说明情况并提供相关证据。调查所需时间因案件复杂程度而异。简单案件可能在几周内就能完成调查并作出处理决定；若涉及较多争议事实、需多方核实证据等复杂情况，可能会持续数月。
劳动局作出处理决定后，会及时通知双方。若责令用人单位支付工资，用人单位拒不执行，劳动者还可通过进一步法律程序维护权益。总体来说，劳动局会依法依规尽快处理，但实际时长受多种因素影响。
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