辞职没给工资怎么维权？辞职后单位未支付工资，劳动者可通过以下途径维权：与单位协商并保留记录；向劳动监察部门投诉，准备好相关材料；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服或单位不执行裁决可向法院起诉。维权时注意收集保存证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞职没给工资怎么维权
辞职后单位未支付工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与单位协商：尝试与单位沟通，要求其支付工资。明确告知单位按时支付工资是其法定义务，保留好协商过程的记录。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对单位进行调查和处理。投诉时需准备好能证明劳动关系和工资未支付的相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，或单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自己的合法权益。
二、逼迫员工辞职如何维权
员工遭遇逼迫辞职，可通过以下方式维权：
1.收集证据：这是维权的基础。收集能证明用人单位逼迫辞职的证据，如聊天记录、邮件、书面通知、同事证言等。这些证据可证明用人单位存在逼迫行为，为后续维权提供支持。
2.与单位协商：收集证据后，可尝试与单位沟通协商。表明自身立场，指出单位逼迫辞职行为违法，要求继续履行劳动合同或依法支付相应赔偿。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如发现其存在违法行为，可责令改正并处以行政处罚。
4.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。员工可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、工资、加班费等。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
三、劳动法辞职工资怎么发
根据劳动法，劳动者辞职后工资的发放有明确规定。
如果是依法辞职，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。工资数额按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准计算。
若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者没有提前通知用人单位擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿，但不得以此为由克扣应支付给劳动者的工资。
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