假期打临时工犯法不犯法吗？假期打临时工一般不违法，年满十六周岁参与临时性工作，建立民事雇佣或劳动关系是合法劳动。但不满十六周岁打零工可能违法，从事违法工作也不行，雇主违法劳动者可维权，符合条件打临时工被允许。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、假期打临时工犯法不犯法吗
假期打临时工一般不违法。通常情况下，年满十六周岁的公民参与临时性工作，与雇主建立民事雇佣关系或符合条件时建立劳动关系，这是合法的社会实践与劳动行为。
但存在一些特殊情形会导致违法。如果是不满十六周岁的未成年人打临时工，可能违反禁止使用童工的规定。除文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批招用外，其他单位招用不满十六周岁未成年人属于违法行为。
另外，若临时工从事的工作本身违法，如参与非法传销、制假售假等活动，那不仅工作行为违法，还可能面临法律责任。同时，如果雇主未遵守劳动法律法规，如不支付报酬、不提供必要劳动保护等，劳动者可通过合法途径维护权益。所以，只要符合年龄要求且工作内容合法，假期打临时工是被允许的。
二、临时工怎么维权
临时工维权可从以下几方面着手：
首先，要收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等，这些能证明与用人单位存在劳动关系及工作情况。有合同按合同约定维权，无合同需先证明事实劳动关系。
其次，与用人单位协商。就权益受损问题，如工资拖欠、工伤赔偿等，与单位沟通，明确表达诉求，争取和平解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时要准备好相关证据，详细说明权益受侵害情况。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理裁决。需注意在规定时效内申请。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理判决。临时工维权要冷静理性，按合法途径进行，维护自身合法权益。
三、临时工无效合同怎么办
若临时工遇到无效合同，可按以下方式处理：
首先，明确合同无效的情形。依据法律规定，以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。若临时工合同存在这些情况，可认定无效。
其次，对于无效合同的处理，合同被确认无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
再次，若临时工的权益因无效合同受损，可与用人单位协商解决，要求其承担相应责任。若协商不成，可收集相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保能获得应有的赔偿和补偿。
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