如何去劳动局申请劳动仲裁？申请劳动仲裁，先确认与用人单位存在劳动关系，准备仲裁申请书及相关证据材料。向有管辖权的仲裁委提交申请和材料，仲裁委五日内决定是否受理，受理后安排开庭。仲裁中双方参加庭审，仲裁委依法裁决，不服可起诉，要依规定维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、如何去劳动局申请劳动仲裁
申请劳动仲裁，首先要确认与用人单位存在劳动关系，如签订劳动合同、有工资支付记录、考勤记录等能证明工作事实的材料。
准备仲裁申请书，明确写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实和理由。同时准备好相关证据材料，如上述证明劳动关系的材料、纠纷相关的书证、物证、证人证言等。
然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。提交后，仲裁委通常会在五日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间，并将相关通知送达双方当事人。
在仲裁过程中，双方需按时参加庭审，陈述观点、举证质证。仲裁委审理后会依法作出裁决。当事人对裁决不服的，在规定时间内还可向人民法院提起诉讼。整个申请劳动仲裁过程，要严格按照法律规定和仲裁委要求进行，以维护自身合法权益。
二、申请劳动仲裁的证据有哪些
申请劳动仲裁时，证据至关重要。主要证据类型如下：
劳动合同，这是证明劳动关系存在的关键文件，明确双方权利义务。
工资支付凭证，如工资条、银行工资流水等，能体现工资发放情况。
工作证、考勤记录、门禁卡等，可证明劳动者在用人单位工作的事实。
同事证言，若同事能证明劳动者的工作内容、工作时间等情况，也具一定证明力。
加班通知、加班审批表等，用以证明加班事实，以便主张加班费。
离职证明，证明劳动关系的解除或终止。
培训协议、竞业限制协议等，若存在此类协议，也是重要证据。
此外，劳动者还可收集录音、录像、短信、微信聊天记录等视听资料或电子数据，只要能合法证明与劳动争议相关事实，都可作为证据提交。需注意，证据应真实、合法、与案件有关联性，且在规定时间内提交，以增强仲裁请求的可信度，维护自身合法权益。
三、如何劳动仲裁申请需要钱吗
申请劳动仲裁无需缴纳费用。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。
首先，需确认与用人单位存在劳动关系，比如有劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据。然后，准备仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由等内容。接着，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料。仲裁委员会会在收到申请后的一定期限内决定是否受理。若受理，会安排开庭审理，双方当事人需按时参加，在仲裁庭上陈述观点、举证质证。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。整个劳动仲裁过程不收取费用，这是为了保障劳动者能够依法维护自身合法权益，降低维权成本，使劳动者在面对劳动纠纷时能够更便捷地通过法律途径解决问题。
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