重大疾病解除合同有哪些权益？重大疾病情况下不同类型合同解除权益不同。劳动合同中，单位或劳动者解除合同有不同补偿情况；保险合同符合赔付条件可获保险金，有困难可保留部分权益，主动解约退现金价值；一般民事合同按情况协商或担责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、重大疾病解除合同有哪些权益
重大疾病情况下解除合同，涉及不同类型合同，权益有所不同：
劳动合同
劳动者因重大疾病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除合同需提前通知或支付代通知金，同时支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者主动解除，若用人单位存在未提供劳动保护等违法情形，可获经济补偿；若无违法情形，一般无补偿。
保险合同
投保人在重大疾病时，若符合保险合同约定的重大疾病赔付条件，可获相应保险金。若因经济困难等合理原因无法继续缴纳保费，可申请减额交清、展期保险等，继续保留部分保障权益。若在犹豫期后主动解除合同，保险公司退还保单现金价值。
一般民事合同
因重大疾病导致无法履行合同，若符合不可抗力或情势变更情形，可与对方协商解除合同，部分或全部免除责任；若不符合，需承担违约责任，但可请求法院或仲裁机构根据实际情况调整违约金。
二、重大疾病单位解除合同有哪些赔偿
单位在员工患重大疾病时解除合同，赔偿情况如下：
**违法解除**：若单位在员工法定医疗期内解除合同，属违法解除。根据规定，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如员工工作三年，月工资5000元，单位违法解除需支付赔偿金3×5000×2=30000元。
**合法解除**：医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除合同，同时需支付经济补偿。
**医疗补助费**：单位解除患重病员工的劳动合同，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之十。
需注意，各地对于重大疾病员工解除合同的赔偿规定可能存在差异，具体以当地法律法规为准。
三、退休返聘合同未到期能解除吗
退休返聘合同未到期一般是可以解除的。退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动法》《劳动合同法》中关于劳动合同解除的限制，其合同解除主要依据双方签订的返聘合同约定。
若返聘合同中明确约定了解除条件和相应情形，当出现约定情形时，一方可按约定解除合同。例如合同约定用人单位在特定经营困难情况下有权提前解除，那么符合该情况时，用人单位即可解除。
若合同未明确约定，双方可以协商一致解除合同。任何一方也可以在合理期限之前通知对方，以提前解除合同，但可能需要承担一定的违约责任，具体的违约责任承担方式需根据给对方造成的实际损失判断。
不过，如果解除合同是因为一方存在严重违约行为，比如退休返聘人员严重违反用人单位规章制度，给单位造成重大损失，用人单位可以解除合同且无需承担赔偿责任。
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