辞职有辞退福利吗？辞职一般无辞退福利，辞退福利是企业解除与职工劳动关系或鼓励职工自愿裁减给予的补偿，辞职是员工主动离职。特殊情况如协商一致给予额外补偿，需判定是否构成类似辞退福利。员工自行辞职通常不能主张，权益受侵害可通过法律途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞职有辞退福利吗
辞职一般情况下没有辞退福利。辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。辞职是员工主动提出解除劳动关系，不符合辞退福利的定义。
但在某些特殊情况下，可能存在类似辞退福利的安排。比如企业与员工协商一致，虽然员工是辞职形式，但企业给予了额外的经济补偿等，这需根据具体协商内容及相关证据来判定是否实质构成类似辞退福利。
如果员工自行辞职，通常不能主张辞退福利。企业有义务按照劳动合同及相关法律法规规定，处理员工辞职相关事宜。若员工认为自身权益受到侵害，可依据具体情况通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益，但需有充分证据证明企业存在违法或违约行为。
二、请假被辞退违法吗
请假被辞退是否违法需视具体情况而定。若员工请假符合公司规定的请假流程和条件，比如已提前按要求提交请假申请且获得批准，在此情况下公司将其辞退，则属于违法解除劳动合同。因为员工依规定请假，公司应予以尊重并保障其劳动权益。
但如果员工请假不符合公司规定，例如未提前申请、未获批准擅自离岗等，公司基于合理的规章制度将其辞退，可能并不违法。公司有权依据自身制定的且不违反法律法规的规章制度来管理员工考勤等事宜。
员工若认为公司辞退行为违法，可收集相关证据，如请假申请记录、领导批准回复、辞退通知等，与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等，以维护自身合法权益。
三、52岁可以辞退吗
52 岁能否被辞退需视具体情况而定。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
若用人单位经济性裁员，优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的人员，但 52 岁员工并非必然不可裁。
若用人单位违法解除劳动合同，52 岁员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 总之，52 岁员工的辞退与否要依据法定情形和程序来判定。
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