物业员工被打怎么维权？物业员工被打可通过三途径维权。一是及时报警，详述情况，伤情重可做鉴定，轻伤以上打人者担刑责；二是主张民事赔偿，协商不成可诉讼，要收集好相关证据；三是符合条件可申请工伤认定，享受保险待遇。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、物业员工被打怎么维权
物业员工被打可通过以下途径维权：
1.及时报警：被打后应第一时间报警，向警方详细描述事发经过、打人者特征等信息。警方会进行调查并制作笔录，这是后续维权的重要依据。若伤情较重，可要求警方开具伤情鉴定委托书，到指定机构进行伤情鉴定。若鉴定为轻伤以上，打人者可能涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任。
2.主张民事赔偿：根据《民法典》，可要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。可与打人者协商赔偿事宜，协商不成的，可通过民事诉讼解决。收集好相关证据，如医院诊断证明、医疗费用票据、误工证明等，向法院提起诉讼。
3.申请工伤认定：因为工作原因被打，符合《工伤保险条例》规定情形的，可申请工伤认定。被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗救治费用、伤残津贴等。需在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。
二、企业犯罪员工要坐牢吗
企业犯罪员工是否要坐牢，需依据具体情况判断。
若员工对企业犯罪行为不知情，未参与实施犯罪活动，通常无需承担刑事责任，不会坐牢。例如，普通员工按正常工作流程完成任务，不知晓企业的违法犯罪计划，其无犯罪故意与行为，不应被追究。
若员工参与企业犯罪活动，但在犯罪中起次要或辅助作用，可能被认定为从犯。根据法律规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。比如在企业诈骗犯罪中，员工受上级指使，仅负责简单的文件传递等辅助工作，可能会从轻处理，不一定会坐牢。
若员工是企业犯罪的主要实施者或组织者，起主要作用，则会被认定为主犯，需承担相应刑事责任，可能会坐牢。例如，员工策划并主导企业的偷税漏税行为，将面临法律制裁。
总之，企业犯罪时员工是否坐牢，取决于其是否知情、在犯罪中的作用等因素。
三、公司歇业员工如何维权
公司歇业时员工可通过以下方式维权：
1.了解权益：依据《劳动合同法》，公司歇业若导致劳动合同无法继续履行，员工有权获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.与公司协商：员工可与公司管理层沟通，明确表达自身诉求，要求公司依法支付经济补偿、结算工资及相关福利。协商过程中，保留好聊天记录、会议纪要等证据。
3.向工会求助：若公司有工会组织，员工可向工会反映情况，工会会代表员工与公司协商谈判，维护员工合法权益。
4.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方应履行。
5.申请仲裁：协商、调解不成或达成协议后不履行的，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
6.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，员工可向人民法院提起诉讼。
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