劳务合同无效后怎么赔偿？劳务合同被确认无效后，赔偿依双方过错及实际损失而定。一方过错致无效，有过错方赔对方损失；双方有过错，按过错比例担责。劳动者已付出劳动，单位应支付报酬。赔偿可协商，不成可起诉或仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同无效后怎么赔偿
劳务合同被确认无效后，赔偿方式主要依据双方过错及实际损失来确定。
若一方过错导致合同无效，有过错方需赔偿对方因此遭受的损失。比如，用人单位故意隐瞒重要信息使劳动者签订劳务合同，后合同被认定无效，用人单位要赔偿劳动者因该合同无效产生的经济损失，像求职成本、已付出劳动未获合理报酬的部分等。
若双方都有过错，各自承担相应责任。根据过错程度大小来分担损失，如劳动者提供虚假资质证明，用人单位未严格审查就与之签订合同，之后合同无效，双方按过错比例承担责任，可能劳动者承担主要损失，用人单位承担次要损失。
对于劳动者已付出劳动的，即便劳务合同无效，用人单位也应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。例如，劳动者在无效劳务合同期间从事某项工作，单位要按同岗位工资标准支付其相应报酬。
赔偿可通过协商解决，若协商不成，当事人可向法院起诉或申请劳动仲裁，由相关机构根据具体情况判定赔偿数额和方式。
二、劳务合同无效是否要赔偿
劳务合同无效可能需要赔偿。根据法律规定，劳务合同被确认无效后，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失；双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
赔偿责任的确定需考虑多方面因素。若一方故意隐瞒重要事实或提供虚假情况导致合同无效，该方需承担主要赔偿责任。比如，提供劳务者虚构工作经历、技能证书等，使接受劳务方基于错误认识与其签订合同，后发现合同无效，提供劳务者应赔偿接受劳务方因招聘、培训等产生的损失。
若双方都存在过错，需根据各自过错程度分担损失。例如，接受劳务方未仔细审核劳务者资质，劳务者夸大自身能力，导致合同无效，双方应按过错比例对因此造成的损失进行赔偿，如已完成工作但不符合要求所产生的返工费用等。
总之，劳务合同无效时，过错方需为给对方造成的损失承担赔偿责任，具体赔偿金额和方式依据实际情况和双方过错程度确定。
三、劳务派遣合同怎么算无效
劳务派遣合同出现以下情形算无效：
1.主体不适格：若派遣单位不具备合法经营资格，未获得劳务派遣行政许可，或被派遣劳动者不具备相应劳动能力等，所签合同无效。例如无资质单位与劳动者签订派遣合同。
2.意思表示不真实：一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立合同无效。如派遣单位故意隐瞒重要工作信息诱使劳动者签约。
3.违反法律法规强制性规定：包括违反劳动法律法规关于劳务派遣适用岗位、派遣期限、劳动报酬等强制性规定。比如在非临时性、辅助性、替代性岗位使用劳务派遣工，且未遵守相应比例限制。
4.损害国家、集体或第三人利益：若合同订立损害国家、集体或第三人合法权益，合同无效。例如派遣单位与用工单位恶意串通，损害被派遣劳动者利益。
合同无效需经劳动争议仲裁机构或人民法院依法认定。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
以上是关于劳务合同无效后怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
