用人单位在什么情况下不能解除劳动合同？劳动合同法规定，用人单位在劳动者从事接触职业病危害作业未离岗体检、患职业病或工伤、患病在医疗期、女职工孕期等六种情形下不能解除劳动合同。违反规定解除，劳动者可要求继续履行或获二倍经济补偿标准的赔偿金，以保障权益稳定关系。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位在什么情况下不能解除劳动合同
根据劳动合同法规定，用人单位在以下情形下不能解除劳动合同：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
当劳动者处于这些特殊状态时，用人单位不得随意解除劳动合同，以保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
二、签劳动合同如果期限没到就离职会怎么样
若在劳动合同期限未到之时离职，可能需承担以下法律后果：
违约责任：劳动合同依法成立并生效后，对双方具有法律约束力。若提前离职违反合同约定，需承担违约责任，如支付违约金。违约金数额依合同约定确定，若约定过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。
赔偿用人单位损失：擅自离职给用人单位造成损失，如招聘费用、培训费用、业务受到影响导致的经济损失等，应予以赔偿。损失范围和数额由用人单位举证证明。
影响离职证明及就业：部分用人单位会在离职证明中注明擅自离职等情况，这可能影响新用人单位对劳动者诚信度的判断，进而影响新的就业机会。
社保及档案问题：提前离职可能导致社保断缴，影响社保权益。档案转移也可能因未妥善办理而受阻，需及时与用人单位协商解决社保和档案转移事宜，确保自身权益不受损。
劳动者离职应依法律规定和合同约定，提前通知用人单位，办理好离职手续，避免不必要的法律风险。
三、我辞职可以让单位出解除劳动合同证明吗
辞职时可以要求单位出具解除劳动合同证明。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
单位有义务向劳动者提供解除劳动合同证明，该证明通常应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
这一证明对劳动者后续的就业、社保缴纳、失业登记等事项都至关重要。例如，新用人单位可能会要求提供此证明以确认劳动者的工作经历和劳动关系状态；办理失业登记和领取失业保险金时也需要用到。
如果单位拒绝出具，劳动者可通过与单位协商沟通，要求其履行法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正并出具证明。必要时，劳动者也可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身获取解除劳动合同证明的合法权益。
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