上班8天辞职有工资吗？上班8天辞职有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，不能无故克扣。工资按合同约定标准和实际出勤天数算，解除或终止劳动合同时应一次性付清。单位拒付，劳动者可投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、上班8天辞职有工资吗
上班8天辞职是有工资的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。
即使工作时间较短，只要员工正常提供了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。计算工资时，一般按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数来确定。例如，劳动合同约定月工资为固定金额，除以当月法定计薪日得出日工资标准，再乘以实际工作的8天，即为应得工资。
用人单位应在与劳动者解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则是通过法律程序裁决用人单位支付工资等应得款项。
二、上班5天辞职有工资吗
上班5天辞职通常是有工资的。
根据相关法律规定，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
即使工作时间较短，只要员工正常提供了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。一般来说，工资的计算会按照劳动合同约定的方式进行，比如计时工资按照实际工作小时数计算，计件工资按照完成的工作量计算等。
员工辞职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付这5天的工资，员工可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得工资。
三、上班自己辞职有工资吗
上班后自己辞职是有工资的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
即使是劳动者主动辞职，只要其正常出勤提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资。工资应按照双方约定的计算方式和支付周期进行发放。
一般来说，用人单位会在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若存在克扣或拖欠工资的情况，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。
总之，劳动者依法辞职后，其应得工资受法律保护，用人单位需依法支付。
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