旷工辞退需通知吗？旷工辞退通常要通知。从法律规定看，这保障劳动者知情权，使其能及时维护权益。从程序正当性讲，通知体现规范性，一般用书面形式。若未通知，辞退行为有瑕疵，劳动者可要求说明或补救，单位可能担责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、旷工辞退需通知吗
旷工辞退通常需要通知。用人单位以旷工为由辞退员工，应当履行相应的通知义务。
一方面，从法律规定来看，这是保障劳动者知情权的要求。劳动者有权知晓用人单位解除劳动关系的原因及依据。若未通知，劳动者可能无法及时采取措施维护自身权益，比如对辞退决定存在异议时无法及时申诉等。
另一方面，从程序正当性角度，通知能体现用人单位处理的规范性。一般应通过书面形式通知劳动者，明确说明辞退的理由是旷工以及辞退所依据的规章制度等。书面通知应包含辞退决定、辞退原因、生效时间等关键信息。
若用人单位未履行通知义务，该辞退行为可能存在程序瑕疵。劳动者可以要求用人单位进行合理说明或采取补救措施。如果因此给劳动者造成损失，比如未能及时领取失业金等，用人单位可能需承担相应赔偿责任。总之，旷工辞退需通知，这是用人单位应遵循的基本程序要求。
二、员工辞退有工资吗
员工被辞退是有工资的。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工不仅有权要求支付正常工作期间的工资，还可主张赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因员工自身存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等导致被辞退，用人单位可以不支付经济补偿，但仍需按照员工实际工作天数支付工资。
员工被辞退后，可与用人单位协商工资支付事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、企业如何合法辞退
企业合法辞退员工需遵循法定程序和条件。
若员工存在过错，如严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等，企业可依据规章制度规定的程序辞退，且无需支付经济补偿。首先，企业需有明确且合法有效的规章制度，该制度应经民主程序制定并向员工公示。其次，要能够证明员工存在符合辞退条件的过错行为，如保留相关违纪证据。
若员工无过错，企业因经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因辞退员工，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。经济性裁员需符合法定情形和程序，如提前向工会或全体职工说明情况等。客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，企业应与员工协商变更劳动合同，协商不成才可辞退。
总之，企业合法辞退员工要严格依据法律法规和企业自身合法有效的规章制度，确保程序正当、证据充分，避免法律风险。
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