满十年裁员如何补偿？劳动合同法规定，劳动者工作满十年，用人单位经济性裁员，按工作年限支付经济补偿，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。违法解除或终止，劳动者要求继续履行则继续履行，不要求或不能继续履行，用人单位应二倍支付赔偿金并举例说明。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、满十年裁员如何补偿
根据劳动合同法规定，劳动者在用人单位工作满十年，若用人单位进行经济性裁员，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者月工资为5000元，工作满十年，用人单位合法裁员应支付10×5000 = 50000元经济补偿；若违法解除，则需支付50000×2 = 100000元赔偿金。
二、试用期裁员有补偿吗
试用期裁员是否有补偿需视情况而定。若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，那么解除劳动合同无需支付补偿。比如，单位在招聘时明确了岗位要求，试用期考核严格依据此进行，劳动者经考核确实未达标准，这种情况下裁员可不补偿。
但如果没有上述合理理由，随意裁员则需支付补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。对于试用期员工，工作不满半年的，单位应支付半个月工资作为经济补偿。例如，劳动者试用期工资为每月5000元，工作了3个月被裁，单位应支付2500元补偿。用人单位应依法依规进行裁员操作，否则将面临法律风险，劳动者也应积极维护自身合法权益。
三、裁员补偿按月份算吗
裁员补偿通常是按月份计算的。
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在用人单位工作了3年零4个月，那么其应得的经济补偿为3.5个月工资。工作年限的计算是从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起至解除劳动关系之日止。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 所以，裁员补偿一般是按照工作月份来确定具体数额的。
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