没签劳动合同员工突然离职怎么处理？未签劳动合同员工突然离职，用人单位要确定其离职造成的损失，用证据证明事实劳动关系，可要求赔偿损失。未签合同期间单位应支付二倍工资。先尝试与员工沟通协商，无果则通过法律途径，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同员工突然离职怎么处理
未签劳动合同员工突然离职，用人单位可采取以下措施：
首先，需确定该员工的离职给单位造成的具体损失，如因工作交接不清导致的业务延误损失、招聘新员工的成本等。
其次，尽管未签劳动合同，但仍可通过考勤记录、工资发放凭证、工作证、同事证言等证据证明员工与单位存在事实劳动关系。
再者，若员工离职给单位造成损失，可依据相关法律规定要求其赔偿。
然后，对于未签劳动合同期间，根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
最后，可尝试与员工沟通，了解其离职原因，尽量协商解决问题，降低损失。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工赔偿损失并支付未签劳动合同的双倍工资等。
二、协商解除劳动合同通知书不签字怎样
协商解除劳动合同通知书不签字，一般并不影响其法律效力。
首先，只要解除劳动合同通知书是按照法定程序和要求送达劳动者，即使劳动者不签字，也可视为已送达。这是基于送达程序的有效性，比如通过直接送达、邮寄送达等方式，有相应的送达记录即可。
其次，协商解除劳动合同是双方就解除事宜达成的合意，若用人单位已明确表达解除的意思且说明合理理由，同时符合法律规定的解除条件，那么劳动者不签字并不能阻碍解除行为的发生。
再者，若劳动者对解除劳动合同存在异议，可通过合法途径解决，如申请劳动仲裁等，要求用人单位说明解除的合法性及合理性，由仲裁机构或法院来判定解除行为是否有效。
总之，协商解除劳动合同通知书不签字，不必然导致解除行为无效，用人单位只要履行好送达等程序，便可依法进行解除。但劳动者如有异议，也有相应的救济途径维护自身权益。
三、员工合同期内解除劳动合同怎么赔偿
员工在合同期内解除劳动合同，赔偿情况需视具体情形而定。若员工因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，而解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但存在特殊情形。例如，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
此外，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述标准支付赔偿金。
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