单位卖股给员工合法吗？单位向员工售卖股份本身不一定违法，合法转让需依合法程序，符合法规和章程规定。若违反规定、侵害其他股东优先购买权、用违法手段转让或股份来源不合法，转让可能不合法，卖股是否合法要综合多因素判断。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、单位卖股给员工合法吗
单位向员工售卖股份本身不一定违法，但存在诸多限制条件。
如果单位是依据合法程序进行股份转让，且符合相关法律法规和公司章程规定，通常是可行的。比如单位经过法定的决策程序，如股东会决议等，明确转让股份的数量、价格、方式等，并告知员工相关权益和风险，在这种情况下，转让股份是合法有效的。
然而，如果存在以下情形，则可能导致股份转让不合法。一是违反法律法规强制性规定，例如未经有关部门批准擅自转让股份。二是侵害其他股东优先购买权，未按规定通知其他股东并保障其优先购买权。三是转让股份存在欺诈、胁迫等违法手段，使员工在违背真实意愿的情况下受让股份。
此外，股份来源也至关重要。若股份来源不合法，如通过非法手段获取的股份进行转让，那整个交易必然无效。所以，单位卖股给员工是否合法需综合多方面因素判断，关键在于是否遵循法定程序和相关规定。
二、公司扣了员工钱合法吗
公司扣员工钱是否合法需视具体情况而定。若员工因自身过错给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
若员工不存在过错，公司无故扣钱则不合法。比如公司没有正当理由，以迟到几分钟就扣除高额工资等。员工可与公司协商解决，要求公司说明扣钱原因并返还不合理扣除的款项。若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付足额工资并承担相应赔偿责任。
三、员工五一不放假合法吗
五一劳动节属法定节假日。一般情况下，用人单位安排员工在五一当天加班，应按照不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；若在五一其他休息日安排员工加班，又不能安排补休的，应按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
如果员工五一不放假，且用人单位未依法支付相应加班工资，那么这种安排是不合法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正并依法支付加班工资。也可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付应得的加班报酬等。
需注意的是，一些特殊行业或岗位，因工作性质特殊确实需要连续作业的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，但同样要保障员工的合法权益，依法支付加班待遇等。
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