被迫辞退应怎么维权？被迫辞退维权方式：先收集劳动合同、工资条等证据；再向用人单位主张权益，协商不成可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉；注意维权时效性，要在权益被侵害一年内提出诉求。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被迫辞退应怎么维权
被迫辞退时，可通过以下方式维权：
首先，收集相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知、沟通记录等，这些证据能证明劳动关系及被迫辞退的事实。
其次，向用人单位主张权益。可先与用人单位协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金等应得补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并给予相应处罚。
再者，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据材料，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
另外，要注意维权的时效性。一般需在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出相关诉求，避免因超过时效而无法有效维护自身权益。通过以上合法途径，积极维护自己因被迫辞退而受损的权益。
二、长期请假可以辞退吗
长期请假能否辞退需视具体情况而定。
若员工长期请假，严重违反用人单位规章制度，比如请假未经批准且无故旷工多日，影响单位正常运营秩序，用人单位可依据合法有效的规章制度辞退员工，且无需支付经济补偿。
若员工长期请假是因患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位一般不能辞退。但医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
若员工长期请假是因为女职工孕期、产期、哺乳期等特殊情况，用人单位非因法定情形不得辞退。
总之，用人单位不能随意因员工长期请假而辞退，需符合法律规定和单位规章制度，否则将面临法律风险。
三、辞退员工如何办手续
辞退员工需遵循法定程序办理手续。首先，需有合法合理的辞退理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。
然后，用人单位应提前通知工会，将辞退事宜告知工会并听取意见。
接着，以书面形式向员工送达辞退通知，明确辞退原因、时间等关键信息。
同时，结算员工工资及经济补偿（如有）。工资应按照正常出勤结算至辞退之日，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，办理工作交接手续，收回员工的工作证件、钥匙、办公用品等，要求员工在交接清单上签字确认。此外，还需办理社保减员、档案转移等手续。整个辞退手续应严格依法依规进行，避免引发劳动纠纷。
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