劳动合同能视为无效吗？特定情形下劳动合同可视为无效，包括以欺诈等手段订立、单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定。其是否无效由仲裁机构或法院确认，部分无效不影响其他部分，已付出劳动的劳动者应获报酬。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同能视为无效吗
劳动合同在特定情形下可被视为无效。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情况劳动合同无效或部分无效：一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证明与单位签订合同，单位受欺诈与其签约，此合同可能无效。二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。如合同中规定“工伤概不负责”，这排除了劳动者获得工伤赔偿权利，应属无效。三是违反法律、行政法规强制性规定。比如用人单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的合同，就违反了劳动法规强制性规定，该条款无效。
劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。
二、劳动法加班不去怎么办
依据劳动法，加班并非员工必须无条件服从的要求。如果用人单位要求加班，员工有拒绝的权利。
若员工拒绝加班，首先应明确告知用人单位自己不参与加班，并说明依据法律规定，加班需双方协商一致。用人单位不能以此为由对员工进行处罚，如扣工资、降职、辞退等。若用人单位因员工拒绝加班而进行不合理处罚，员工可采取以下措施维护自身权益：
1.与用人单位沟通协商，指出其行为违反劳动法，要求恢复员工应有的权益。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷，要求用人单位承担相应法律责任，如支付被克扣工资、恢复职位等。
总之，员工在面对不合理加班要求时有权拒绝，且其合法权益受法律保护。若遭遇不公正对待，可通过合法途径维权。
三、劳动法迟到是怎么处罚
劳动法未对迟到处罚作出具体规定。一般来说，用人单位可通过合法程序制定内部规章制度，对迟到行为进行规范和处罚。
用人单位制定的规章制度需满足一定条件才具有法律效力。一是内容要合法，不能违反法律法规强制性规定，比如罚款金额不能过高，不能因迟到扣除劳动者全部工资。二是制定程序要民主，需经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。三是要进行公示或告知劳动者，例如通过员工手册发放、培训等方式让劳动者知晓。
常见的迟到处罚方式有扣工资、警告、记过等。但扣工资时，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若劳动者认为用人单位的迟到处罚不合法或不合理，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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