公司给员工开车合法吗？公司安排员工开车是否合法要看具体情况。员工有证且是基于业务需要，有报酬或合同约定就合法。反之，员工无证被要求开车、安排有不合理风险且无保障措施等则不合法。员工有权拒不合理要求，受损可索赔，公司安排要合法合规保障权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司给员工开车合法吗
公司安排员工开车是否合法需视具体情况而定。
若员工具备合法有效的驾驶证，且公司安排开车的行为是基于正常的业务工作需要，比如接送客户、运输公司货物等，同时给予员工相应合理报酬或在劳动合同中有明确约定相关工作内容包含开车，那么这种安排通常是合法的。
然而，如果员工没有驾驶证却被公司要求开车，或者公司安排开车的工作存在明显不合理风险，且未采取必要安全保障措施等情况，则可能存在不合法之处。例如，让员工疲劳驾驶、超载运输等。
此外，若开车行为超出了员工劳动合同约定的工作范畴，员工有权拒绝不合理的开车要求。若员工因公司违法安排开车而遭受损害，可依法向公司主张赔偿。总之，公司给员工开车要在合法合规及保障员工权益的框架内进行。
二、多给员工发奖金合法吗
多给员工发奖金一般是合法的。奖金属于用人单位自主决定的范畴，只要用人单位有足够的资金来源且奖金发放程序符合公司内部规定，通常不存在法律障碍。
奖金的发放可以是基于员工的优秀表现、对公司的特殊贡献、业绩达标等多种合理理由。用人单位有权根据自身经营状况和管理需求，决定奖金的发放对象、金额和方式。
然而，如果奖金发放存在不公平、歧视性等违反法律法规的情况，如基于性别、种族等因素区别对待员工，则可能引发法律问题。此外，如果公司发放奖金的行为损害了其他债权人利益，在特定情形下也可能被认定为可撤销。
总之，正常情况下多给员工发奖金是合法的企业自主行为，但需确保遵循公平、公正原则，且不违反法律法规的强制性规定。
三、老板撵员工回家合法吗
老板撵员工回家是否合法需视具体情况而定。
若员工存在严重违反公司规章制度的行为，比如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，老板依据公司规定解除劳动关系并撵员工回家，这是合法的，且无需支付经济补偿。
若并非上述情形，老板随意撵员工回家，可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，老板撵员工回家是否合法关键在于是否有正当合理的依据及是否遵循法定程序。
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