劳动仲裁的免费律师吗？劳动仲裁可申请法律援助获免费律师。政府设的法律援助机构为经济困难或特殊案件当事人提供无偿法律服务。劳动者因经济困难没委托代理人且符合条件的可申请，申请时提交证明材料，获批后会指派律师提供帮助维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁的免费律师吗
劳动仲裁可申请法律援助获得免费律师。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织法律援助人员，为经济困难或特殊案件的当事人提供无偿法律服务的一项法律保障制度。
劳动者若因经济困难没有委托代理人，且符合法律援助条件的，可以向法律援助机构申请法律援助。比如请求支付劳动报酬的，因经济困难没有委托代理人的，可依法申请。
申请时，需向当地法律援助机构提出申请，并提交相关证明材料，如经济困难证明等。法律援助机构经审查符合条件的，会指派律师为其提供法律援助。
法律援助律师会凭借专业知识和技能，为劳动者在劳动仲裁中提供法律帮助，包括代写法律文书、参与庭审、提供法律意见等，以维护劳动者合法权益，保障仲裁程序公正合法进行。
二、劳动仲裁单位谁要出席
在劳动仲裁中，单位一方通常需要有相关人员出席。
一般来说，单位的法定代表人或其委托代理人会出席。法定代表人可亲自参与仲裁程序，充分阐述单位的立场和观点。若法定代表人无法亲自出席，会委托律师或其他具备代理资格的人员作为代理人。
单位还可能需要安排熟悉案件情况的工作人员，如人力资源部门负责人、负责该员工事务的主管等。这些人员能够就劳动争议的具体事实，如劳动合同签订、工作岗位、工作内容、考勤记录、工资发放等情况进行准确说明和举证。
单位出席劳动仲裁时，应准备好相关证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、员工手册、规章制度、解除或终止劳动合同的通知等，以便在仲裁过程中有力地支持自身主张，维护单位的合法权益。同时，单位需按照仲裁机构的要求和程序，按时参加仲裁庭审，如实陈述事实，接受仲裁员的询问和调查。
三、劳动仲裁的证据怎么找
在劳动仲裁中寻找证据至关重要。首先，劳动合同是关键证据，它明确了双方的权利义务关系。若没有书面合同，能证明劳动关系的其他文件，如工资条、工作证、考勤记录等也可作为证据。
工资发放记录是重要一环，包括银行工资流水、工资签收单等，可证明工资数额及发放情况。工作证、工作服、门禁卡等，能直观证明你在该单位工作。考勤记录，像打卡记录、排班表等，能体现你的工作出勤情况。
同事证言也有一定作用，但需注意证人需与案件无利害关系，且最好能多人共同作证增强证明力。此外，与工作相关的文件、邮件、聊天记录等，若能证明工作内容、任务安排等，也可作为证据。还有，加班的证据，如加班申请单、加班时的工作记录等也不容忽视。总之，要全面收集各类能证明劳动关系、工作情况、权益受损等方面的证据，以在劳动仲裁中有力维护自身合法权益。
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