兼职拖欠工资合法吗？兼职拖欠工资不合法，兼职属非全日制用工，用人单位应按约定及时足额支付报酬，结算周期最长不超十五日。劳动者遇拖欠工资，可先协商，协商无果可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉追讨。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职拖欠工资合法吗
兼职拖欠工资不合法。兼职属于非全日制用工形式，根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者按约定完成工作任务，用人单位就应按照双方约定及时足额支付劳动报酬。
无论是全日制还是非全日制用工，工资支付都受法律保障。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。若用人单位违反此规定，拖欠兼职人员工资，劳动者可采取合法途径维护自身权益。
劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。劳动者也可收集相关证据，如兼职协议、工作记录、工资条等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，兼职拖欠工资是违法行为，劳动者有权通过合法途径追讨工资。
二、老板拖欠工资能报案吗
老板拖欠工资，一般情况下不建议直接报案，可通过劳动途径解决。
劳动争议属于民事纠纷，通常应先向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，具有专业性和权威性。
若经过劳动仲裁后，老板拒不执行仲裁裁决支付工资，此时可向法院申请强制执行。
不过，在特定情形下可以报案。如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，这种情况下可以向公安机关报案，由司法机关依法追究老板的刑事责任。
三、工会拖欠工资能解约吗
工会并非通常意义上的用人单位，一般不存在工会拖欠工资的情况。若这里指的是劳动者所在单位工会参与协调下，单位仍拖欠工资，劳动者是可以解约的。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，需履行一定程序，通常应提前通知单位，可采用书面形式告知。
在解约后，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。同时，根据法律规定，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在维护自身权益时，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。
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