农村拖欠商户工资违法吗？农村拖欠商户工资违法。我国劳动法和劳动合同法规定，用人单位有按时足额支付工资的义务。劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权。拖欠工资损害权益，还可能面临处罚。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、农村拖欠商户工资违法吗
农村拖欠商户工资属于违法行为。
根据我国劳动法和劳动合同法，用人单位（包括农村地区的各类经营主体）与劳动者建立劳动关系后，有按时足额支付工资的法定义务。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若农村的经营主体，如农村企业、个体工商户等，拖欠商户所雇员工工资，劳动者可通过合法途径维护权益。劳动者可以与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令支付赔偿金等。所以，农村拖欠商户工资是违反法律规定的行为。
二、拖欠工资不给可以吗
拖欠工资不给是不可以的，这违反了我国相关法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可先与用人单位协商解决。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。所以，用人单位应依法按时足额支付劳动者工资，否则将承担相应的法律责任。
三、拖欠工资被迫离职合法吗
用人单位拖欠工资，劳动者被迫离职合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者的合法权益受到侵害。劳动者被迫离职是对自身权益的合理维护。在此情形下，劳动者不仅有权利离职，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者采取被迫离职措施时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。若与用人单位产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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