劳动关系和劳动法律关系的区别？劳动关系是劳动者与用人单位劳动中形成的社会关系，劳动法律关系是其经规范调整后的权利义务关系。二者在主体、形成依据、内容、性质、调整手段上有区别，正确区分利于界定权利义务，依法维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动关系和劳动法律关系的区别
劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中所形成的社会关系。劳动法律关系则是指劳动关系经劳动法律规范调整后，形成的权利义务关系。
二者主要区别如下：
主体不同：劳动关系主体是劳动者和用人单位；劳动法律关系主体是双方当事人，且其范围由法律规定。
形成依据不同：劳动关系基于实际劳动行为形成；劳动法律关系基于劳动法律规范调整产生。
内容不同：劳动关系侧重于劳动者与用人单位间的实际权利义务；劳动法律关系权利义务更具法定性，受法律严格约束。
性质不同：劳动关系强调双方在劳动中的实际联系；劳动法律关系是受国家强制力保障的法律关系。
调整手段不同：劳动关系依靠劳动规则等调整；劳动法律关系以劳动法律法规调整为主，还可通过集体合同、劳动合同等。
正确区分二者，有助于准确界定双方权利义务，在劳动纠纷中依法维护自身权益。
二、劳动法赔偿金的时间是怎么算的
劳动法赔偿金的计算时间通常与劳动者的工作年限相关。
一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在违法解除或终止劳动合同的情况下，用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算赔偿金的工作年限从劳动者入职之日起，至劳动合同解除或终止之日止。例如，劳动者工作了3年5个月，经济补偿应按3.5个月计算，若属违法解除，赔偿金则按7个月工资计算。
三、劳动法规定的劳动者义务有哪些
劳动者在劳动关系中负有多项义务。
其一，完成劳动任务。这是劳动者的基本职责，需按照劳动合同约定及用人单位要求，保质保量地完成工作任务。
其二，提高职业技能。劳动者应不断提升自身专业知识和技能水平，以适应工作发展及用人单位需求。
其三，执行劳动安全卫生规程。严格遵守用人单位关于劳动安全卫生方面的规定，保障自身及他人在工作中的安全与健康。
其四，遵守劳动纪律和职业道德。劳动纪律是工作秩序的保障，职业道德则体现劳动者的职业操守和品德。
此外，劳动者还应保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项等。若劳动者违反上述义务，可能需承担相应责任，如赔偿用人单位损失、接受单位内部处罚等。同时，履行好自身义务，有助于维护和谐稳定的劳动关系，促进自身职业发展。
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