派遣合同到期后,用人单位不续签有补偿吗？派遣合同到期后，用人单位不续签是否补偿分情况。劳务派遣单位不续签通常要给劳动者经济补偿，按工作年限计算；接受派遣单位不续签一般不用补偿，因其与劳动者无直接劳动关系，判断关键看单位性质和法律关系。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、派遣合同到期后,用人单位不续签有补偿吗
派遣合同到期后，用人单位不续签是否有补偿需分情况来看。
若用人单位是劳务派遣单位，与劳动者的派遣合同到期不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。依据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位是接受以劳务派遣形式用工的单位，其与劳务派遣单位的派遣协议到期不续签，一般无需向被派遣劳动者支付补偿。因为接受派遣单位与被派遣劳动者不存在直接的劳动关系，被派遣劳动者与劳务派遣单位才存在劳动关系。
总之，判断有无补偿关键在于明确用人单位的性质以及其与劳动者的法律关系。
二、派遣合同到期了不续签有赔偿吗
派遣合同到期不续签是否有赔偿，需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而派遣员工不同意续签，这种情况下没有经济补偿。因为是员工自身原因拒绝了合理的续签邀约。
如果用人单位降低劳动合同约定条件，派遣员工不同意续签，用人单位需支付经济补偿。这是因为单位提供的续签条件不如之前，损害了员工权益。
另外，若用人单位不续签派遣合同，也应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，派遣合同到期不续签是否有赔偿，关键看是哪方的原因导致不续签以及是否降低了续签条件。
三、派遣合同到期不续签补偿金多少
派遣合同到期不续签，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意，若派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。实践中，补偿金计算可能因具体情况存在差异，如有争议，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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