怎样是违法辞退孕妇？违法辞退孕妇指用人单位违反规定在孕期等解除劳动合同，情形包括无正当理由、未提前书面通知或额外付薪、程序违法。孕妇遭违法辞退可通过仲裁或诉讼维权，能要求继续履行合同或获二倍赔偿金，赔偿金依工作年限定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、怎样是违法辞退孕妇
违法辞退孕妇是指用人单位违反法律规定，在孕期、产期、哺乳期内解除与孕妇的劳动合同。具体情形如下：
一是在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位无正当理由解除劳动合同。比如，以经济性裁员为由辞退孕妇，而该裁员不符合法定程序和条件；或者以不能胜任工作为由辞退，但未经过合法的调岗、培训等程序。
二是用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，未按照法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
三是用人单位解除劳动合同的程序违法。例如，未依法出具解除劳动合同的证明，或者解除劳动合同的决定未经法定的民主程序讨论通过等。
孕妇若遭遇违法辞退，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不想继续履行，可主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、辞退计划计入工资吗
辞退计划通常不计入正常工资范畴。
辞退计划是企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿。它一般单独核算，不纳入常规工资核算体系。
工资是基于员工正常出勤、提供劳动服务而发放的报酬，核算较为规律和持续。而辞退计划是在特定情况下，如企业重组、结构调整等导致与员工解除劳动关系时才会产生，是一种特殊的一次性支出。
辞退计划的支付依据相关法律法规及企业制定的辞退方案，与工资的计发依据不同。在财务处理上，辞退计划通常通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目核算，与“应付职工薪酬——工资”分开列示和管理，以准确反映企业的人工成本构成及财务状况。 所以，辞退计划一般不计入工资。
三、孕期被辞退怎么应对
孕期被辞退属于违法行为。劳动者可采取以下措施应对：
首先，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录、与领导沟通辞退事宜的录音录像等，以证明劳动关系及被辞退事实。
其次，与用人单位协商，明确告知其辞退行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并支付孕期、产期、哺乳期的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
再者，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
孕期女职工权益受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退，劳动者应积极维权，保障自身及胎儿的合法权益。
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