劳动法不买社保怎么处罚？用人单位不按劳动法为员工买社保会面临多方面处罚。行政上，逾期不改会被处应缴保费1-3倍罚款等；民事上，要赔偿员工损失；员工还可解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法不买社保怎么处罚
用人单位不按劳动法规定为员工购买社保，会面临多方面处罚。
从行政责任看，社会保险行政部门会责令其限期改正。若逾期不改，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
在民事赔偿责任方面，因用人单位未购买社保给员工造成损失的，需承担赔偿责任。例如员工发生工伤，本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。若员工因病就医，无法享受医保报销的费用，用人单位也需按比例赔偿。
此外，员工可据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同无效是否要补偿
劳动合同无效可能需要补偿。依据《劳动合同法》规定，若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若因用人单位的过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。例如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，导致合同无效，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。
若是劳动者的过错导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。如劳动者提供虚假学历证书与用人单位签订合同，使用人单位遭受损失，劳动者要对损失进行赔偿。
所以，劳动合同无效是否要补偿需根据导致合同无效的过错方及造成的损害情况来判定。
三、劳动法怎么规定过节放假
劳动法对于过节放假有明确规定。法定休假日是劳动者享有的休息权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。
根据相关法律，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，各有不同的放假天数。部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节等，相关公民可放假半天。
若用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为保障劳动者在特殊节日工作能获得合理补偿。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
同时，用人单位不能随意剥夺劳动者的法定休假权利，必须严格遵守法律规定。若用人单位违反这些规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。总之，劳动法旨在平衡劳动者休息权和用人单位用工需求，保障劳动者合法权益。
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