拖欠17岁未成年人工资怎么处理？具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠17岁未成年人工资怎么处理
用人单位拖欠17岁未成年人工资，可按以下方式处理：
首先，与用人单位协商。劳动者可要求单位说明拖欠原因并给出支付时间。未成年人自己处理有困难的，其监护人可代其与单位沟通协商。
其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付拖欠工资。投诉时需准备能证明双方存在劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
再者，还可申请劳动仲裁。通过劳动仲裁程序要求用人单位支付工资及经济补偿。劳动仲裁需在规定时效内提出申请，未成年人可由监护人代理参加仲裁活动。
最后，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，要求用人单位支付工资。
需注意，17岁未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可独立参与维权；不能以自己劳动收入为主要生活来源的，由其监护人代理维权。
二、未满18周岁拖欠工资怎么处理
未满18周岁的劳动者被拖欠工资，可按以下方法处理：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接和单位沟通，要求支付拖欠工资，注意保留好聊天记录或协商过程的证据。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁程序通常包括提交仲裁申请书、证据材料，参加仲裁庭审等环节。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。
第四，向法院起诉。如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据相关法律和事实进行审理，并作出判决。
需注意，对于已满16周岁不满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，可独立进行维权；而不满16周岁的未成年人属于童工，用人单位使用童工本身违法，在追讨工资同时，还可向有关部门举报其非法使用童工的行为。
三、未成年拖欠工资走什么程序起诉
未成年人被拖欠工资起诉，程序如下：
第一，确认主体资格。若未成年人满十六周岁以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，可自行起诉；若为限制民事行为能力人，需由其法定代理人代为诉讼。
第二，收集证据。要准备能证明劳动关系存在和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、证人证言等。
第三，申请劳动仲裁。先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间并通知双方，经审理作出仲裁裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状、证据材料以及相关主体身份证明等资料。法院受理后会安排开庭审理，根据双方举证、质证等情况作出判决。
需注意，法律保护未成年人合法权益，在整个过程中可寻求法律援助机构帮助。
以上是关于拖欠17岁未成年人工资怎么处理的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
