劳动仲裁庭审后还可以提交证据吗？劳动仲裁庭审后通常可提交证据但有限制。新证据如庭审结束后才发现且不提交会致裁判不公的，仲裁委可能接受，非新证据则可能不被采纳。想庭审后提交证据要及时与仲裁委沟通，按程序决定是否接受，接受后对方质证，仲裁委再裁决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁庭审后还可以提交证据吗
劳动仲裁庭审后通常是可以提交证据的，但存在一定限制。
一般而言，如果该证据属于新证据，即庭审结束后才发现且不提交将导致裁判明显不公的证据，仲裁委有可能会接受。比如，因不可抗力等正当理由未能在庭审前提交的关键证据。
若提交的并非新证据，仲裁委可能不予采纳。因为仲裁程序有其时限性和稳定性要求，庭审结束后随意提交证据可能影响对方质证权利及仲裁程序的正常推进。
如果希望在庭审后提交证据，建议及时与仲裁委沟通，说明证据未能及时提交的原因及该证据对案件的重要性。仲裁委将根据具体情况，按照法定程序决定是否接受该证据。若被接受，对方将有机会对新证据进行质证，然后仲裁委再综合全案证据作出裁决。总之，劳动仲裁庭审后提交证据需符合一定条件并遵循相应程序。
二、农民工请律师在劳动仲裁如何收费
农民工请律师参与劳动仲裁的收费方式多样。常见的有以下几种：
一是按件收费。即律师根据案件的具体情况，确定一个固定的收费金额。这种方式适用于案件事实相对简单、标的额较小的情况。
二是按标的额比例收费。以劳动仲裁所涉及的金额为基数，按照一定比例收取律师费。比如标的额在一定数额以下，按较低比例收费；标的额越高，比例越高。
三是风险代理收费。在这种方式下，律师与当事人约定，先收取一定的前期费用，待案件胜诉并执行到款项后，再按照执行到位金额的一定比例收取后续费用。若案件败诉，律师可能仅收取少量的前期基本费用或不收取额外费用。
具体收费会因律师的经验、知名度、案件复杂程度等因素而有所不同。农民工可与律师充分沟通案件情况，协商确定收费方式及金额，同时要注意与律师签订详细的委托代理合同，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。
三、劳动仲裁无法证明劳动关系怎么办
若在劳动仲裁中无法证明劳动关系，可从以下方面着手应对。首先，收集工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等，能显示用人单位向劳动者支付报酬的情况。其次，留意工作证、服务证等能证明身份的证件，上面若有公司标识、个人信息及职位等，可作为有力证据。再者，考勤记录也很关键，像打卡记录、考勤表等，可证明劳动者的出勤情况及工作时间。然后，找同事证言，多名同事的一致陈述能增强证明力，但注意证人需能清晰说明工作关系。还有，用人单位发放的福利、培训材料等，上面有公司名称等信息，也可辅助证明。另外，与用人单位的业务往来文件，如邮件、工作安排记录等，若能体现劳动者参与其中，也对劳动关系证明有帮助。最后，录音录像资料也可能有用，比如在工作场所的对话、工作场景记录等，但要注意获取方式合法合规。通过多方面收集和整理证据，尽力构建完整的证据链来证明劳动关系。
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