工伤后还有必要补偿吗？工伤后有必要获得补偿。这是为保障劳动者因工作受伤或患职业病的权益而设的制度。法律法规要求用人单位担责。补偿能保障医疗救治、弥补收入损失，还涉及后续费用，是维护职工权益、体现法律公正和企业责任的表现。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工伤后还有必要补偿吗
工伤后是有必要获得补偿的。工伤补偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，为保障其合法权益而设立的制度。
从法律规定角度，《工伤保险条例》等法律法规明确要求，用人单位需对工伤职工承担相应补偿责任。补偿具有多方面重要意义。一方面，能保障工伤职工的医疗救治。职工因工伤身体受伤，补偿可支付治疗所需费用，确保得到及时、有效的医治，促进身体恢复。另一方面，可弥补职工因工伤导致的收入损失。工伤可能使职工暂时或永久丧失劳动能力，无法正常工作获取收入，补偿能在一定程度上保障其基本生活，维持家庭经济稳定。
此外，补偿还涉及到后续的康复费用、残疾辅助器具费用等，这些对于工伤职工回归正常生活和工作都至关重要。所以，工伤后获得补偿不仅是对职工权益的维护，也是法律公正和企业社会责任的体现。
二、工伤没有仲裁能起诉吗
工伤案件一般情况下需先经过劳动仲裁，不能直接起诉。
劳动争议处理程序通常要求，因工伤待遇等引发的纠纷，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法定的前置程序，旨在通过专业的仲裁机构对案件进行初步审查和裁决，以高效、专业地解决劳动纠纷。
只有在以下特殊情形下可以直接起诉：一是劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定，劳动者收到该决定后，可向法院提起诉讼；二是仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，劳动者在一定期限后也能向法院起诉。
未经仲裁直接起诉，法院可能不予受理。所以，工伤纠纷应先依法进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，以保障自身合法权益。
三、工伤后单位需要补偿吗
工伤后单位通常需要进行补偿。
在职工被认定为工伤的情况下，单位承担多种补偿责任。首先，治疗工伤期间的工资福利需照发。这期间职工因工伤无法正常工作，单位应按照其正常出勤时的工资标准支付工资，保障职工生活。
其次，若职工因工伤需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准，由单位支付。
另外，职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，且生活不能自理的，在停工留薪期内的生活护理费由单位负责。
若职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，在解除或终止劳动合同时，单位还需支付一次性伤残就业补助金。
不过，若单位依法为职工缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，但单位仍需履行上述自身应承担的补偿义务。总之，工伤后单位一般需依规定对职工进行相应补偿。
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