合同制员工能被辞退吗？合同制员工能被辞退，分两种情况。员工有过错，如试用不符条件等，单位可单方解除；员工无过错，单位提前书面通知或多付一月工资也可解除。单位违法辞退，员工可要求继续履约或获赔偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同制员工能被辞退吗
合同制员工能被辞退，但需符合法律规定情形。
若员工存在过错，用人单位可单方解除劳动合同。比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若员工无过错，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可解除劳动合同。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
不过，用人单位违法辞退合同制员工，员工有权要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿。
二、个体户员工要签合同吗
个体户员工需要签订合同。根据法律规定，个体户属于个体经济组织，在用人单位范畴内。只要是用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。
签订合同对个体户和员工都有重要意义。对员工而言，合同是保障自身权益的关键凭证。它能明确工作岗位、工作时间、劳动报酬、休息休假等重要内容，当自身权益受到侵害时，可依据合同主张权利。例如，若出现拖欠工资的情况，合同能作为重要证据。
对个体户来说，签订合同可规范用工管理，避免不必要的纠纷。不与员工签订合同，个体户可能面临支付双倍工资的法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，为维护双方合法权益，确保劳动关系稳定，个体户应与员工签订书面劳动合同。
三、如何对付员工恶意仲裁
面对员工恶意仲裁，可从以下方面应对：
1. 收集证据：全面收集与员工相关的各类资料，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、工作任务分配及完成情况记录等。这些证据能证明公司在劳动关系中的行为合法合规，员工的诉求不合理。比如考勤记录可证明员工是否存在旷工等违反公司制度的行为。
2. 审查仲裁请求：仔细研究员工的仲裁请求，分析其是否有事实和法律依据。若发现请求缺乏合理性，可在答辩中清晰阐述理由，并提供相应证据反驳。
3. 积极参与仲裁程序：按时参加仲裁庭审，遵守仲裁规则。在庭审中，清晰、准确地陈述公司观点，合理回应员工诉求。如有必要，可申请证人出庭作证，增强证据的证明力。
4. 咨询专业律师：专业律师具备丰富的法律知识和实践经验，能为公司提供专业的法律建议和应对策略。律师可协助公司制定答辩方案，在仲裁过程中维护公司合法权益。
5. 考虑和解：若仲裁结果对公司不利的风险较大，且和解条件可接受，可考虑与员工和解。和解既能节省时间和成本，又能避免对公司声誉造成过大影响。
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