工伤具体包括哪些？《工伤保险条例》明确工伤认定情形，工作时因工作原因受伤、前后预备收尾工作受伤、履行职责受意外伤害、患职业病等皆为工伤，还有因工外出等其他情况也按工伤处理。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工伤具体包括哪些
工伤认定情形由《工伤保险条例》明确规定。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。例如，工人在车间操作机器时被机器部件砸伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。像上班前在车间准备工具时滑倒受伤，或者下班后清理工作场地时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。比如保安在维持公司秩序时遭不法分子殴打受伤。
患职业病的情况也认定为工伤。如长期在粉尘环境工作患上尘肺病的职工。
此外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，也都按工伤处理。
二、工伤离职一次性就业补助如何计算
工伤职工离职时的一次性就业补助金计算，通常需考虑以下几个方面：
一是相关法规及标准。不同地区对于一次性就业补助金的计算规定存在差异，一般是依据当地省级人民政府制定的工伤保险实施办法等规范性文件来确定具体标准。
二是本人工资因素。部分地区以工伤职工本人工资作为计算基数。本人工资通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
三是伤残等级。伤残等级不同，一次性就业补助金的具体金额也不同。通常来说，伤残等级越高，补助金数额相对越高。例如，在某些地区，十级伤残的一次性就业补助金可能是几个月的本人工资，而一级伤残的补助金数额则会更高。
四是当地平均工资的参考。有些地区若本人工资低于当地职工平均工资一定比例的，会以当地职工平均工资的一定比例作为计算基数。
总之，具体计算需结合当地规定、本人工资及伤残等级等因素综合确定。
三、成都工伤保险怎么理赔
成都工伤保险理赔，一般按以下流程进行：
认定工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
申请理赔。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，经审核符合条件的，即可按规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
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