试用期要签劳务合同吗？试用期应签订劳动合同而非劳务合同。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，试用期包含在合同期限内。不签合同有法律风险，还无法保障双方权益，双方都应重视签订，构建和谐劳动关系。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试用期要签劳务合同吗
试用期需要签订劳动合同，而非劳务合同。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以在试用期就应签订劳动合同来明确双方权利和义务。
若用人单位未在试用期签订劳动合同，存在一定法律风险。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，不签订合同也无法有效保障用人单位和劳动者双方的合法权益。比如对于用人单位，可能出现劳动者随意离职、工作交接不清等情况；对于劳动者，在工资支付、社保缴纳、劳动保护等方面可能面临权益受损问题。
因此，无论是用人单位还是劳动者，都应重视试用期劳动合同的签订，以保障自身合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
二、没签合同试用期是多久
试用期时长与是否签订合同无关，而是根据劳动合同期限确定。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
需注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，劳动者可自用工之日起第二个月起要求用人单位支付双倍工资，最多可要求支付十一个月。建议劳动者及时与用人单位签订书面劳动合同，以保障自身合法权益。
三、试用期协议约定有用吗
试用期协议约定通常是有用的，但需满足一定条件。
首先，内容要合法合规。协议约定的内容不能违反法律法规的强制性规定。例如，试用期期限应符合法律要求，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若超出法定上限，超出部分无效。
其次，需体现双方真实意愿。试用期协议是用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致基础上达成的，不存在欺诈、胁迫等情形，如此约定才受法律保护。
再者，明确双方权利义务。协议中应清晰界定试用期内双方的权利和义务，如工作内容、劳动报酬、保密义务等，这有助于避免纠纷。
不过，仅签订试用期协议，而未签订劳动合同的，该试用期协议会被视为劳动合同。用人单位不能仅以试用期协议来规避签订正式劳动合同的责任。
总之，符合法律规定、体现双方真实意愿且权利义务明确的试用期协议约定是具有法律效力的。
以上是关于试用期要签劳务合同吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
